你和年薪百萬的職場精英，就差這3點了

很多職場精英，做夢都在思考，如何達到百萬年薪？針對這個話題，老王上周在北京搞了一個封閉的線下交流活動，定向邀請幾位百萬年薪的職業精英，一起聊天，分享一下他們是如何做到百萬年薪的。

交流結束後，老王總經了3點經驗。

思辨能力

說到思辨能力，自然就想到了判斷力。

老王做了十年獵頭，見過很多人，老王發現一個問題，真正能夠做到對事情進行判斷的人，基本上都是年薪比較高的職場精英。

老王認為，真正的思辨，是基於自己的知識、認知和邏輯思維對事情的表象和實質進行判斷，從而拿出合理的方案。茫茫人海中這樣的人並不多。因為每個人的知識結構和認知水平不同，或很多人判斷的依據根本就不標準、不嚴謹，甚至沒有思路，單憑心情喜好，聽信他人擺布。

說一個最簡單的例子。

假設你針對公司目前存在的問題，提出你的建議和解決方案，但總會有一些人，馬上對你的建議和解決方案提出否定意見。很可能這些人根本就沒有對你的方案進行思考和辨別，完全是根據看你順眼程度和個人利益而進行否定。

或者你面試一位美女，如果這位美女顏值非常高，你就失去了對該候選人的客觀判斷，甚至失去理智的認為，該候選人一定不會錯。即便你拿不出對方在公司存在的價值或理由，你一樣選擇錄用。這種判斷，就是沒有基於事實依據或標準的判斷。這種事情，會經常發生在我們的身邊。

老王認為，真正的百萬年薪職場精英，他們都是根據自己掌握的知識和自己認知的情況下，採取非常冷靜的深度思考才會做出決策。如果自己沒有理由證明事情是對，他們就會啟用外腦，幫助自己的做判斷。

這才是真正的年薪百萬以上職場精英的思考方法。

個人品牌

你可能不注重個人品牌，而這些百萬年薪的職場精英是非常注重自己的品牌的。

老王認為，個人品牌對應的就是個人的收入，就是個人是否值錢的問題。對於現在「酒香也怕巷子深」的時代，你沒有個人品牌，就一定拿不到高薪、拿不到百萬年薪。

上周的活動，一位朋友說到，只要年薪到60萬以上，大家的能力都差不多，但為什麼薪資差距這麼大呢？因為年薪低的人沒有個人品牌；而年薪高的職場精英，時刻在注重個人的品牌。

對於職場精英，如何做好個人品牌呢？

老王認為，應該從以下3點來展示個人魅力。

1.高質量的社交圈。

說到社交，很多人都在做低級、消耗個人品牌的社交。對於職場精英，只有在高質量的社交圈，你才能綜合的展示你的能力，讓同圈子的人認同你和你的價值。

老王認識一位朋友A先生，水平還可以。但沒有大公司背景做背書，很難找到不錯的職位和高年薪。但這位朋友十分清楚自己要什麼，應該和什麼樣的人站在一起。自己經常花錢參與一些高質量的社交圈，認識一些大公司的高管，漸漸的結交到一些朋友。

一次，在喝茶聊天時，他說自己想去某公司試試。旁邊的B朋友，就說，這個事情不難。

第三天，A想去的公司HR負責人打電話約A到他們公司面試。把A搞了一頭霧水，問怎麼找到他的聯繫方式的。這位HR說，你的朋友B推薦的。

順利通過面試，A進入某公司。這就是高質量社交圈的厲害之處。

2.會寫東西。

寫東西，老王不建議天天寫文章，但你可以通過社交媒體，憑藉擅長的領域，把自己做成非常細分領域的意見領袖。到那時你不想高薪都不可能。

會寫東西，是指你能用一句話或很簡短的話，把你要表達的觀點表達清楚，藉助你公司的品牌來打造你個人品牌。

3.會演講，並且在高質量場合演講。

演講是最直接打造和傳播你個人品牌、展現你個人能力的方式。對於高管，老王一直講一個觀點就是「坐下能寫，站著能講」。不然，你就不是高管，最多就是一個執行者。

我們都知道，為什麼互聯網公司的高管一定比傳統企業高管的薪酬高、知名度高呢？原因很簡單，是因為互聯網公司的高管，都會藉助公司的品牌或PR能力出去演講、互動。這樣做的好處就是在傳播公司的品牌時，也傳播了自己的個人品牌，讓自己更值錢。

如果你不會演講，現在就請練習吧！

人脈資源

人脈資源分為兩種，一種在輸入型的人脈資源；另一種是輸出型的人脈資源。不管哪種，對你來說，都是財富。

對於職場人來說，不要只考慮輸入，還要適當的考慮輸出。只有這樣的，你的人脈資源才平衡、對等。如果你只考慮輸入，不考慮輸出或只有輸出，沒有輸入，你的人脈資源不對等。不對等的局面會造成哪些問題，那你慢慢想。

另外你還可以用彼此之間的利益，來成就彼此之間的友誼，用利益來深化彼此之間的人脈，這樣的人脈才是最穩固的人脈資源，但缺少溫度。

寫在最後

老王認為，不是誰一出生就是職場精英、百萬年薪，都需要在這個過程中不斷的拼搏和奮鬥。只要有方法、有思路，年薪百萬還是可以達到的。

老王祝願，看到這篇文章的朋友，都能在未來超越年薪百萬，甚至更高！

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