校招指南，8大必知注意事項都在這裡！

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又到一年秋招季

所謂「金九銀十」

這段時期，做校招的HR壓力猛增

小薪就和大家說一說

校招需要注意的關鍵點

今日問題

HR在做「秋招」的過程中，有哪些要注意的事情呢？

「金九銀十」的確是很多企業進駐校園，尋找優秀人才的好時節。大學生在金秋時節尋求中意的工作，企業也同樣有好的育苗來為企業注入活力。如何打好「秋招」這一場硬仗？其中又有哪些要注意的事情呢？讓小薪帶大家來學習下吧。

具體說明

計 劃 要 精 准

秋招計劃要精準。HR部門要根據秋季的情況重新評估年度招聘計劃，通過數據信息分析、資源存量等來分析判斷，鎖定區域、目標院校、生源來確定目標人群，對需求專業和需求人數適時進行調整，這樣春招才能做到「穩、准、很」。

人 才 要 摸 清

招聘主管要經常與高校就業中心保持聯繫，了解所需專業學生的畢業去向，調研求職學生們的就業意向、薪酬期望，以此指導院校行程安排和優化薪酬政策。

明 確 薪 酬 福 利

企業要告知學生具體的薪酬待遇以及工資的激勵政策，作為雙向選擇的依據。通過秋招調研同行業的薪酬水平，結合學生的薪酬期望和就業選擇趨勢，可得出本企業的校園招聘薪酬競爭力和吸引力，以此評判是否需要調整薪酬政策。

及 時 安 排 面 試

「手中有糧，心裡才能不慌」，大多數沒有拿到offer的學生求職心切，心早已發慌，他們只要有機會就不會放過。因此，企業要及時面試。

及 時 簽 訂 協 議

秋招求職的學生，如同在等公交車，只要區間一致，就即刻上車。在用人單位面試後與學生的意向達成一致後，應立即安排其簽約，以免夜長夢多。

保 持 後 續 聯 系

HR部門要定時跟蹤已簽約學生的動態，通過定期發布企業宣傳信息和正能量事迹，使其堅定選擇，增加入職報到的信心。同時，通過簽約學生的宣傳，能提高企業在學生中的知名度，提升美譽度，吸引更多求職者，為日後的人才爭奪打下基礎。

確 認 人 才 到 位

新員工報到入職作為一項基礎性工作，對穩定和留住應屆生，並讓他們快速融入企業有很大的幫助。面對突發事件，要多站在學生的角度來妥善處理，做好提前的準備預防和順暢的溝通，注重細節和人性化服務。

完 善 入 職 培 訓

相對完善的入職培訓除了常規培訓外，還應包含軍訓或素質拓展類培訓、角色轉變與心態教育類培訓、溝通技巧與時間管理等基礎職業技能培訓、企業文化培訓、職業生涯規劃培訓等。成功的培訓方案能為學生清晰地繪出個人發展的藍圖，讓學生在入職時心中有「譜」。

小 薪 說

所謂招人不易，留人更難。特別對於應屆生來說，流失率很大。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘後的後續工作，防患於未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業文化，讓他們更願意留在企業發揮著他們的能力，這也是HR的後續重要任務。

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我是企小薪

一個有問必答的職場老司機

經驗力不從心，不如從「薪」開始

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