老闆不加你工資的六大理由，原來問題就在這！

一年到頭的上班日子裡，一半是吐槽工作怎麼怎麼累的，有一半則是倒騰怎麼加工資的事情。申請單沒少填，跟人事的溝通也沒落下，明明工作很努力了，有時候做得還比別人多，「為什麼老闆就是不願意加我工資呢？」「再不加工資我就跳槽了！」其實都誤解了一件事情，名義上是老闆給你升職加薪，其實加工資全靠你自己決定！

老闆不加你工資的六大理由，原來問題都在這！

你是每天空忙還是卓有成效？

弄明白你的加班是否意味著效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位。

不思考不計劃不創新，被動走形式主義

如果不想老闆把你當成機器人，那就不要走形式主義，叫一句走一步是最為被動的工作方式，這個世界天天都在變，老闆都要趕上創新的腳步才能使公司創收才能運營下去，你倒是好，一張申請加薪的表單遞上去，就該馬上給你發錢下來啦？！

有沒有魄力有沒有擔當

你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不願意承擔責任，習慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那麼漲工資的自然是別人了，老闆不會把工資發給甩手掌柜。

讓自己在公司無可替代

如果你在公司工作了三五年，剛畢業的一個小姑娘就能把你的位置給取代了，那你還加個毛線工資？老闆數學不是英語老師教的都知道用哪個更划算一點，如果你還嚷嚷著自己的工齡有多長，那就意味著可以回家休息多長時間了！

格局太小，又怎麼能裝下巨大的財富？

你的格局太小，你的眼裡只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。在公司里比較來比較去，格局太狹隘，每天局限於自己眼前的工作，在自己的小圈裡打轉，數著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個部門整個公司整合行業是怎麼運轉的，未來怎麼做才能變得更好？

享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得

又想輕鬆不加班，又想領高工資參與各種小資活動，又想家庭事業兩不誤，沒有什麼是兩全其美的，總有取捨，就看你的選擇了。

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