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跟老闆不講功勞,講苦勞!我看你是腦子進水了!

俗話說:「幹活不由東累死也無功」!

我們部門的小張負責寫公司的宣傳文案,他有一個特點就是領導開會安排工作的時候從來不用心聽,注意力不集中,更別說把重點用筆記下來了,他沒有這樣的習慣。每次都是會後再問周圍的同事,說實在的不是自己所做的工作,同事有時候也不會記太清楚,再說有時候同事一忙自己的工作,就隨便應付著回答兩句,小張就信以為真,按照同事說的去寫,不過每次基本僥倖能交差,慢慢的時間長了,這個壞習慣就改不掉了!

老是這樣敷衍的工作,早晚會露出破綻,就在前兩天,公司有一個重要的宣傳活動老闆親自組織大家開會討論,老闆在會上作了重要的部署及安排,參會的人員都拿筆在那裡認真的做記錄,唯獨小張不做記錄,我作為他的同事老大姐,趕快發微信偷偷告訴他:「小張!你最好做一下記錄,要不你怎麼寫文案呢?」他竟然回復:「謝謝,姐!我已經記在腦子裡了。」那好吧!我本來出於好心,他卻不接受。

第二天下午,老闆又組織開會,因為這個宣傳文案的好壞直接影響公司的大局,所以老闆特別重視!人到齊後,老闆讓小張把寫好的文案,給大家讀一讀通一下,看看還有什麼問題沒考慮周全,讓大家提提建議。小張還沒讀完呢,老闆一聽就煩了,接著說:「你開會沒帶耳朵是吧?這麼大的事情連時間節點,你都沒搞清楚,我昨天重點強調的事情你到底聽沒聽呢?瞎編胡造,驢頭不對馬尾!你仔細說說到底怎麼回事啊?」小張接著說:「老闆!我已經廢了很大勁了,況且晚上還加了班才按照您的意思寫出來的,沒功勞也得有苦勞吧!」老闆氣的直打哆嗦,接著說:「小張,你說按照我的意思寫的,我昨天是這樣要求的嗎?如果所有員工都像你這樣,都在加班加點的做無用功,浪費著公司的資源,公司靠什麼生存呢?公司還不早死了,趕快找你的部門經理問清楚,今天晚上加班趕出來。」會議就這樣以沒有結果的結果散了。

幾天後,公司來了一個新人跟著小張實習了!其實大家心裡都明白,小張馬上要離開了。

看著小張走心的工作態度,老闆即使讓他離開,我感覺也沒有什麼不對,畢竟每個老闆開公司辦企業都是為了賺錢的,哪有老闆光給你講苦勞的呢?大家說是不是呢?如果大家有什麼要說的請在文章下方留言互動。

原創作者:村後有條土壩

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