女員工入職3天宣布懷孕產假結束後辭職：前人挖坑，後人買單
我看到了一條新聞，「員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束後就遞了辭職信。」
故事的女主角孫小姐在招聘會上面試時，關於婚育情況，她強調自己剛從廣州來寧波，並沒有結婚，短期也不打算結婚。但入職3天，她就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，她因為種種原因經常請假。
而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。
現在很多公司招人都不願意招結婚沒有生孩子的女性。每當這時，我們都不得不感慨職場對女人還是不公平。但當我看到孫小姐這樣的案例，並且聽說了不止一件後，引發了我的一些思考：很多時候，就是這些所謂的「聰明人」讓後來的人為此買單。
假如現在路邊有老人摔倒，你扶嗎？在很久之前，我們肯定會毫不猶豫地扶起來吧。但是，現在誰還敢管閑事，因為你可能為自己的好心付出代價。
我和大家分享一下我經歷的一些事情吧。
1
大學時，我有一個很好的朋友高敏，她大學四年成績非常優秀，一直想考某校的一位很著名的老師的研究生，她筆試成績很好，面試表現也不錯，但那個老師就是不要她。
後來，她才知道，原來去年她一個學姐也考上了這位老師的研究生，但後來因為又考上了公務員，沒有去讀研。
本來學姐的選擇挺正常的，但她自己本心沒有那麼想讀研，完全可以不提前找導師，根據筆試和面試表現，考上了分一個導師就可以了。但是她還找了這個名導，人家名額有限，收了2個保送，拒絕了其他學生，把名額留給了學姐。
但學姐考上公務員，給導師寫郵件說自己不去讀了，這可把導師氣壞了。從那之後，這個導師再也不招我們學校的學生了。
不僅僅是考研，還有找工作。國內某知名企業，曾經在一所高校招了4個實習生，關鍵是公司在深圳，學校有點遠，這4個人都信誓旦旦說畢業一定來，結果畢業後一個都沒有去的，從這之後，這個公司再也不招這個學校的實習生了。
很多時候，公司招實習生就是為了畢業生可以選擇公司，某種程度上是宣傳，也是提前搶人。結果，一個學校這麼多人放鴿子了，HR肯定很生氣，既然還有更多選擇，為什麼還要招這個學校的學生？
2
之前，我所在的月子行業，整個行業做得都特別辛苦。2013年，上海有一家月子會所有4名新生兒感染輪狀病毒，本來是這一家月子會所監管各方面不到位，結果致使整個行業都面臨信任危機。
2013年和2014年，上海關掉近百家月子會所，也不再發放這方面的牌照了。結果，就是那些認真做服務的人買單了。
每當和行業內前輩交流，他們就講那段時間是怎麼硬撐下來的。還有，他們本來可以把更多心思用在服務上，結果現在要面臨很多客戶的質疑，想辦法解釋。這樣不得不增加人員，成本會上升，整個行業都投入了很多不必要的時間和精力。
P2P行業也是，這兩年P2P以及各類「偽P2P」跑路或倒閉頻現，讓投資者對P2P風聲鶴唳。只要P2P平台出現負面消息，因為和錢相關的事情，我們馬上就會警惕起來。
對於幾個比較靠譜的P2P平台，收益也沒有之前那麼誇張，我放了十幾萬，還是分散的。雖然，經過我自己的分析，這是靠譜的，但也只是放了部分錢，不敢放太多，我就想這只是一種可選擇的投資方式，萬一這個錢沒有了，也不會對我的生活產生多大影響。
哪怕是這樣，劉先生還天天提醒我，讓我趕快把錢提出來，他說一次我就提一點，現在也就幾萬了。這些比較靠譜的平台，就是讓個別不靠譜的企業搞得有了信任危機，以至於我都不敢相信自己的判斷了。
每個行業或多或少都有問題，雞蛋裡挑骨頭總是可以找出點什麼，本來行業可以靠自身的運轉規律發展，但因為一些唯利是圖、只考慮自己利益的人，增加了行業的不信任，還有整個社會的成本。
3
很多時候，一些先行者只考慮了自己的利益，這讓後來者要付出很大的成本去填坑，才能把信用彌補回來，甚至整個社會都要無形為了反作弊增加很多成本。
個人也好，公司也好，都是出現問題後，吃一塹長一智，想對策，這就需要增加更多時間和人力成本，導致行業整體的效率都降低了。
就像入職3天懷孕的孫小姐，其實懷孕後，前幾個月都能正常上班，休完產假，自己多干一些，這樣大家都會體諒。而她來這麼一出，只會讓這家企業對待女性員工更加苛刻。
我工作的第一家公司，公司對懷孕的員工都很優待，回來也會安排崗位。當年和我入職的人，都生完娃又回去工作了。
員工懷孕後也不矯情，基本上上班到生產前一個月，大家也會特別照顧孕婦；因為自己也會懷孕，也希望到時候受到這樣的對待。
休完產假後，公司會根據你自己的安排適當調崗。業務人員如果不想晚上值班到9點或10點，公司就會給你換一個清閑的崗位，工資會少拿一點，但可以照顧孩子；如果你還是喜歡做業務，公司也尊重你的個人建議。
就這樣，我工作的第一家公司，聽老闆說大家現在都開始準備輪流要二胎呢。女人懷孕，多少都會影響事業，但是這也沒有誇大得那麼大。
如果我在的第一家公司，從第一個懷孕的女員工開始，大家都和孫小姐一樣，我想公司的HR肯定會制定各種苛刻的制度來考核了，也不會有今天女性在這家公司幸福指數如此高的情況了。
我們每個人考慮自己更多利益，這無可厚非的，但是在做事情的時候，不要做那麼絕，遵守規則和制度，多一點誠意，可能眼下吃虧，長遠來講對自己也是有利的。
很多扶老人的人說，希望有一天我的父母在外面遇到困難，也會得到大家的幫助。感恩不就是這麼一點點傳遞下去的嗎？
從我們個人做起，多種樹，少挖坑。
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