程序員跳槽全攻略，再不開竅過了30歲就要後悔！

首先，引用馬雲的一句話，員工離職的原因基本上可以歸結為兩點：錢，沒給到位;心，受委屈了。這些歸根結底就一條：幹得不爽。

程序員工作做的的不開心的原因比較典型有4種，程序員網友們都是這麼回答的：

程序員一：團隊暮氣太重，猶如死水一般。產品方向不明、市場不明。

程序員二：薪水倒掛，新人工資比老員工高一大截。簡直是不科學!

程序員三：老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

程序員四：壓榨的太厲害，加班太厲害，一直掉頭髮，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好。

比如公司調薪給我加500元，我跳出去加了3000元，更優厚的待遇讓人不得不蠢蠢欲動。

當然，對於程序員跳槽而言，最重要的還是要有充分的準備，這樣跳槽就不會很被動。

在換工作之前，你對自己工作看重什麼要心中有數，不妨列出以下考慮問題(優先順序不限)：

1、產品市場方向如何?

2、加班頻繁嗎，是否有加班費?

3、企業文化和福利怎麼樣?

4、用什麼技術?

5、工資能兌現有多少?

順便介紹一些比較有效的跳槽渠道：

1、充分利用這些招聘網站，如CSDN JOB、獵聘、拉勾、智聯等。

2、繞過HR直接投簡歷。可以通過微博等，搜索技術主管，然後給他投遞簡歷。

3、獵頭。因為很多企業會委託獵頭來招聘高端職位，而且求職中的有隱私保護。

最後，借用姚冬大神的一句話：

工資不是老闆對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預期。

現任老闆不可能給出讓你滿意的工資，下一任老闆才會。

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