最佳單面「套路」

啦啦

新生季一到，百團大戰就開始了。這是南昌大學的一種文化，恭喜作為新生的你們已經融入其中。

想必你們其中的很多已經投遞了不止一份簡歷，但也許也有一些擔心自己不夠「格」早就放棄了。（Emmm…是不是放棄過早了？？？！無論你自信還是不自信，認真閱讀我們的「套路」，定能幫你進入心儀的部門！）

通常，我們的單面是一對一或者多對一，在校園社團面試中，採用的形式可能是多對多、一對一和多對一的模式。但不論是哪種形式，只要是單面，就有技巧可言。

首先介紹一下流程，通常是1-2分鐘自我介紹，隨後會隨機問你問題，可能是根據你的報名表上填寫的信息，可能是根據你所報的職位相關能力，也可能是面試官隨機拋出的問題。最後可能會問你：你有什麼問題想問我嗎？之後面試結束。

下面是具體的指導~擦亮雙眼~

1

第一印象很重要

在面試之前最重要的一點是，不要緊張。有些人一進去，坐下就開始出汗、或者是結巴，這些情況都需要避免。你要給面試官的形象是自然得體，緊張和講話過快或者過慢都是對印象分的減分項。

由於大多數面試場所就設在宿舍樓層里，請花點時間把自己稍微收拾得乾淨利索些，不要讓坐在辦公室里的面試你的前輩們看見你推門進來的那一刻，像是看見剛從寢室穿著拖鞋跑出來上廁所開錯了門亂入的路人甲一樣。

從容地問好和能做到基本的禮節都會讓人覺得你識大體有場合觀，是一名具備基本素質的面試者。

2

自我介紹

自我介紹，顧名思義是介紹「你」，你的介紹里需要突出「你」。你的能力、你的優點，讓面試官能從短短1-2分鐘的介紹中，充分了解你。達到讓他們眼前一亮的效果。面試開始前請花點時間動點腦子好好做它的攻略。把你對這個部門的了解整理出來，看看他們需要什麼特質，把這些特質融入你的自我介紹中，把你「塑造」成擁有這些特質的人。

3

面試過程中

面試官會問你很多問題，問題背後通常只有兩個目的，一是通過你的回答，判斷你有多想來；二是通過你的回答，了解你的優點。

我們該怎麼很好的去回答一個問題？

首先你得有邏輯，有條理。比如隨便問你一個關於自己態度的問題，如果你能夠有邏輯的回答。按照「我的觀點是…理由基於以下n點，第一點是…其次…最後…綜合以上，重複觀點…」。試對比以下這種回答：「我覺得…我覺得…Emmm…我要說的就是這些吧…」 哪一種會把你凸顯的更高級一些？還有不要在面試過程中說，「我能換個問題嗎？」「我可以不回答嗎？」「我不知道」，所有的面試官都會禮貌的回答你說，可以的沒關係，但其實已經對你翻了個白眼，如果你能用的別的方法力挽狂瀾的話還好，不能的話你就自求多福吧。請把你的態度和個性融進你的答案里。

問題舉例

1.你為什麼選擇這個部門/這個職位？

2.你能講一下你對工作的設想嗎？

3.如果工作和學習衝突，你會怎麼辦？

4.上級的命令和上級的上級的命令，你會選擇聽誰的？

5.講一個你的優點/缺點

6.你做過最驕傲的一件事是什麼？

7.講一個你做過最困難的一件事

8.上級有一項任務交給你，你認為不對但是上級堅持己見，你怎麼辦？

9.有些技術部門可能會讓你做判斷，比如給你一份作品，讓你評論它的好壞。再比如讓你給某某文章或者活動起標題、做策劃、做計劃（展現你的創意和反應能力）

（明天將推出上述例題解答思路）

4

結束

最後是提問環節，有時候有，有時候沒有，這個問題要小心。它的標準有三個，答得好加分，沒有問題或者回答的一般0分，答得不好會減分。推薦的回答方向是表現你的積極，不要在回答的時候問一些過於宏觀的問題或者一些不恰當的問題，比如：你是怎麼當上部長的、你對「來XX都是做苦力的」怎麼看，部門工作會很累嗎」「我會被要求逃課嗎」「如果我時間上不允許怎麼辦」之類的本就應該在自己決定參加面試前就應該搞懂的和反應個人基本情商的低級問題。你不妨反問說，「我很希望自己進入社團之後能夠一定程度上鍛煉自己的口才與表達能力，請問部門能夠從哪些方面給予我實現這些的機會」。這會顯得你有自我管理的意識和有積極向上的態度，另外顯得你也同時在選擇他們而不是任人宰割的羔羊。

再者，你可以反問說，「我有了解到現在的各位部長和副部都是從大一的部委起步的，如果讓你回到一年前，你想給身為部委的自己叮囑些什麼？希望他在那時就應該懂得的一些道理？」或者「你們能一直堅持留任到部長級別，一定有一些特別的因素，能和我分享是什麼讓你能夠下定決心繼續堅持做好學生幹部工作的嗎？」這會讓人覺得你是有自我意識和會自我反思的人，不是隨大流就想進社團而沒有追求的人。

當然這些答案都是特別普通的答案，還是希望你們能夠學會對部長們進行取向狙擊，能夠在面試的過程中就融入他們的氛圍，如果他們喜好嚴肅，那你就表現的專業和冷靜，如果他們喜好輕鬆活潑的氛圍，那你就表現的腦洞大開顯得有趣。

輸入標題

大一能夠進入社團的確是很好的一份體驗，具體的，試過一把你就知道了～

明天將推出群面講解和問題解析，敬請關注。若有任何疑問，歡迎留言或後台諮詢。

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