當貓頭鷹下屬遭遇老虎型上司，誰難受誰改變！

安迪是一位職場大美女，絕對不是花瓶，而是典型的「白骨精」，漂亮、氣質、性感。同時，安迪的工作和業務都做的很漂亮，是公司核心部門一位業務過硬的主管。工作認真負責，追求完美，自尊心極強，眼裡容不得半點沙子，看見工程上有任何瑕疵「不糾正睡不著」。

安迪有點難受，前不久領導批評了她一頓，她感覺受到莫大委屈，追著領導回到辦公室，要給領導一個完美的解釋。安迪氣憤地說，「領導明明沒有會，見到我不讓我落座，根本不聽我解釋，還撒謊說馬上有個會，甩下我就走了。原來領導是聽我解釋的，為什麼我追求完美、精益求精，領導反而不喜歡我。」

安迪說著說著眼圈紅了。「我開始以為我做錯了，後來發現我沒有錯，我又找了一次領導，一定要給他解釋清楚，結果領導還是找借口不聽。估計是領導不喜歡我，上次提拔一名部門副職，居然不是我，而是工作中庸的華子，我不服氣啊。我想辭職，讓他抓瞎吧。」

壞了，這是貓頭鷹遇到了大老虎啊。安迪就是一位典型的貓頭鷹性格特質的人。安迪的直線上司偏偏是一位典型的老虎型人格，屬於職場上大型捕食類「動物」，純正的目標導向型領導。這兩種人碰到一起，就像火星撞地球，天災人禍啊，老虎可不遵循「你長得這麼美，說啥都對」。我給安迪幾點建議：

第一：誰難受誰改變。

安迪暫時不要辭職，遇到這樣難題，誰痛苦誰改變，這是職場法則。老虎型領導找個借口遠離你的糾纏，人家逍遙自在去了，留下你在「風中凌亂」，你的痛苦就是你自找的。就算你換一家公司，也可能遇到強勢領導，你不改變自己照樣難受。

第二：拿得起放得下。

安迪以後可以追求完美，但要拿得起放得下，職場之事不如意十之八九，每一個人遇到的大多數事情都是不如意的，包括你的直線上司，他遇到的煩心事更多。領導批評幾句就行了，一般也是就事論事，有則改之無則加勉，不要放在心上，否則就像堆石塊，壓力太多了，自己就承受不了。

第三：不是原則問題，原則上不解釋。

不是原則性的問題，只是一般工作上的問題，千萬不要追著領導解釋。你自以為解釋清楚了，你就舒服了。但是在職場上，過多的解釋有兩個壞處：一是讓領導感覺你的抗壓能力和承受能力不足，二是你站在自己的角度認為領導批評錯了，但領導批評你有領導的角度，你解釋半天，讓領導只有一個感受，就是你沒有錯，錯在領導。所以，領導找個借口離開，就算給你面子了。如果領導回你一句硬話「你沒錯，是我錯了，好了吧」，那你豈不是更難以接受？

第四：提拔是以目標為導向的。

老虎型領導，只注重捕捉到獵物，完成任務，不在乎過程細節。老虎型領導不喜歡貓頭鷹性格的人，是很正常的。貓頭鷹性格的人，較真，認死理，糾結在細節里無法自拔。如果不注意改變，一般也能提拔到領導崗位。很簡單，單位領導要駕馭一個團隊，會遇到方方面面的難題，更多的不是需要較真，而是需要溝通協調、妥協讓步，甚至委屈求全。

比如，你們的工程遇到了有關部門刁難，貓頭鷹性格的安迪可能會拿著設計圖紙和上級批文，去舌戰群儒。問題大多數時候，你舌戰的不是「群儒」啊，更多的是「秀才遇到兵有理說不清」。

在職場上混到帶團隊的位置，都必須以目標為導向的，只要完成任務，只要不違法什麼都可以做。遇到當地施工場面上的複雜情況，恐怕用最簡單的潛規則就能擺平了，比一百個文件都好使，工期繼續推進。

安迪，當你還在跟地頭蛇理論的時候，競爭對手恐怕已經拿到了土地許可證了。對老虎型的領導來說，拿下施工許可才是王道，至於你是否要一個合理的解釋，那都是浮雲的浮雲。

在職場上，有許多不可言傳只可意會的潛規則，不是簡單的說誰認真、誰完美、誰勤勞，誰就勝任高級職位的。越是到了高位，越追求目標導向。然而，要完成目標任務，需要克服許多工作本身之外的困難，光靠專註於業務本身的技能已經不能應對了。

作為職場上廣大的安迪們來說，遇到這樣的大老虎上司也是一種幸運，誰痛苦誰改變，專註於技術沒有錯，但跳不出來就是你自己的錯，你心理上的難受，其實就是你的強迫症犯了，改變自己的職場認識，修鍊成熟的職場心態，更多的只能靠你自己解脫和磨練。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！