這兩天招人的小感想

一周過去了，我來聊聊這一周在招人這件事兒上的小感想，順便批量答覆一下後台關於招人這件事兒的諮詢。

題圖來自Pixabay.com，攝影師Bessi

先說幾個統計數據吧：

從9月4日發文，到9月11日，我收到了66份簡歷。

已經篩選完，並且進入面試或者待定流程的有41份，還有25份……我都還沒來得及看。

那麼就說說我的感受吧。

凡我看過的簡歷幾乎都回信了

可以這麼說，簡歷真的非常豐富。

從還沒畢業的學生到已經工作了一些年的老鳥，什麼樣的都有。

每一份簡歷，只要我看過，我都很認真的分門別類了，給你們看一下我發給HR的郵件截圖吧：

然後，所有我已經看過的簡歷，需要約面試的，我都發了郵件；沒有面試機會，但納入人才庫的，我也發了郵件。

只有下列兩種情況，你還沒有收到郵件：

1、我還沒來得及回的在上周五之前收到的簡歷，但可能在我回之前，HR就已經聯繫你們到面或者電話面試了；

2、上周五之後發來的，我還沒來得及過目的郵件。

所以別心急，你一定會收到我的回信的。

我也投過簡歷，所以我知道等待不太好受，但也請見諒，因為剛到，因為太忙，我大多數刷簡歷的時間是深夜。而第二天並不能保證，一定有時間能回復。

關於面試的小建議

很直接的說，從上周五開始面人，這兩天我已經面了快10個人，這裡還包括電話面試的。

我發現兩個現象：

1、投簡歷的同時提出離職的，是真的有幾個，這個還挺讓我驚嚇的，因為如果萬一最後不能如大家所願發出offer，這個損失，可能我個人是無法為大家承擔的；

2、好多人的想法是，我要跟著亮哥混，所以上來就表了這個心愿，我很感謝大家的支持，但是我希望大家是為了這個行業本身對你有吸引力，並且你確實有研究的情況下，下定決心投遞簡歷。

原因很簡單：

1、我希望你們為自己負責

2、我希望你們在面試前能夠做一些準備工作

我其實挺怕問到你們「對業務了解嗎？」這個問題時，你們天真又單純的看著我說，不太了解，但沒關係，只要跟著亮哥就行。

這個真的對自己不夠負責任。

所以，請一定先了解一下VIP陪練目前的業務，猜猜業務模式是怎樣的。

最後，對於我面試過，但當時吃不太准你們的水平和適配程度的，我都要求了作業，記得要交喔。

我的感觸

面了這麼些人，感觸有一些：

1、雖然這是一個人人都能做自媒體的時代，但好的新媒體真TM太難找了；

2、真心希望每個人在入行前都能夠靜下心來多了解一下行業，好好做一下職業規劃；

3、真心希望優秀的人才不要總是跳槽，那樣會讓你們的履歷很難看，雖然我的感觸是因為你們，但我自己從盛大出來，何嘗不是動得頻繁呢？

4、沒有人是科班出身，不要面對面試官說出這種沒自信的定語，請展示你的學習能力和你的努力程度。

5、有潛力的人真的很多，但是能力夠格直接用的，真心不太多，有些還看起來有點模糊，但我總希望能適用，因為這樣才不會浪費了大家的時間與感情。

繼續招人

繼續招人，這回目標再明確一些。

新媒體負責人 1個

明確媒體矩陣定位，制定公司下屬4個公眾號的日常運營策略，帶領團隊，為效果負責。

1、有新媒體團隊管理經驗

2、對訂閱號、服務號的運營有深入的理解和實操經驗

3、抗壓能力強

這個新媒體的負責人招到後，我們再繼續找基層負責各個新媒體的同學。

很開心的是，會員運營的Head Count搞定了，速度超過我想像，現在就差新媒體了，快到碗里來吧，阿彌陀佛。

忘了說，上回說，自薦和推薦成功有獎勵的，所以，會員這位同學到崗的這天，我決定請他去吃我最喜歡吃的菠蘿油！想想就好興奮呢。

亮哥在得到等你來

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