女員工入職三天宣布懷孕 休完產假立刻辭職

最近，浙江寧波的一家公司感到相當鬱悶和窩火，去年，他們招了一位女員工，招聘時，女員工言之鑿鑿地說自己短期內不會結婚不會懷孕，公司就跟她簽訂了勞動合同，沒有想到，簽合同的第三天，這名員工就宣布，自己懷孕了，要請假保胎！這家公司沒有辦法，既然已經簽了合同，就給人家繼續交社保發工資啊，沒想到，這名員工剛把產假休完，就像公司提出了辭職！您說說，如果您是老闆，是不是也很鬱悶吶？

這件事被曝光之後，有網友就表示：好深的套路啊！對於這件事，網路上有兩種截然不同的觀點，一種認為，女員工這麼做太不地道了！長此以往，只會讓用人單位更加不願意招聘女員工，讓女性找工作更難！但另一種則認為，如果當時招聘的時候，她老老實實說自己已經懷孕了，那更找不上工作了！因為現如今在職場上，的確對女員工尤其是育齡女職工是有歧視的！可是無論如何，不誠信的女員工佔了便宜，而遵紀守法的企業吃了虧，這樣下去的話肯定會出問題。那麼，到底如何既保障了婦女的基本權益，又能保障用人單位的利益，這的確需要認真研究一下了！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！