這些平時你容易忽略的素質決定了你的成功率！
所謂金九銀十，在這個找工作的旺季，不知道正在求職的你是否收到心目中的offer了呢？
在線的簡歷總是無伯樂青睞？
投出去的簡歷是否總是石沉大海？
面試第一輪就被斃掉？
心宜的工作好不容易面到最後，卻被告知不合適？
面對大boss會緊張腳軟？
群面會語無倫次發揮失常？
。。。。。。
在現實中，我們一般不會知道自己是如何「栽倒」「掉坑」的，因為在多數情境中，別人不會給你真實的回應，你也就很難清晰自己需要提升的地方在哪裡，於是，我們只能通過網路文章、詢問專家、自我察覺等多種方式來不斷總結提升。
一般職場老司機經驗豐富，總是能夠摸到套路，經驗較淺的年輕人可能就會陷入「失敗」的泥沼，今天我分享的並不是職場面試成功的「套路」，而是你能夠長足取勝的重要素質，有些可能連老司機們都會忽視哦。
一、簡歷受青睞，面試機會成功率高
在簡歷這一部分，我會輕微帶過，因為網上很多文章都已經分享了如何去呈現一份優秀的簡歷，這裡做一個重點的總結。我認為，越高階的職位，你的履歷和經歷更為重要，要突破標準簡歷的框框，做一份個人特色並符合目標企業的簡歷。
媒介決定了信任度，也影響了成功率。高階職位更多通過獵頭或熟人介紹的方式，因為已經有一層過濾，信任度會高很多，優選這種方式。
如果是網路或定點投遞，要換位思考，hr如何能夠在茫茫人海中發現我？據hr資深人士總結髮現，hr識別簡歷的時間為20秒。因此，「萬綠叢中一點紅」這事就必須是我們自己做，不然也別怪「審美疲勞」的hr把你的「漂亮」的簡歷丟進回收站！
硬體：這部分是簡歷的關鍵，要凸顯過往工作對將來工作的勝任能力和經驗，如果是「小白」，要將相關符合的社會實踐清晰標出，讓hr知道你就是那個合適的人。
1、符合崗位的核心經驗和技能
2、優秀的項目經驗
（有特點的工作經歷——新型的互聯網企業或創業型公司可能會重視）
3、清晰的數據和成果
軟體：你的優秀特質在這裡可能不會被留意，與其寫成文字，不如把它們轉化成有形的東西，如形成有設計感的東西，證明你是有情趣和生活感的人；如守時和嚴謹，說明你是認真細緻的人。。。面試部分是制勝關鍵，放在下面講。
二、面試會展現，工作機會勝算高
在講下面的這些要點前，我想先說明的是，我們很多時候都只能事後諸葛亮，前人跌倒後人補坑，在總結了這麼多成功和失敗的例子後，我們會發現那些閃光點不是一下子就有的，它是你之前就具備的，或是在這個過程被不斷雕琢打磨過的。
大道理誰都會講，但是我們在情境當時當下展現的，往往是最真實的狀態，哪怕緊張短路都是，這些關鍵時刻的關鍵素質就是我們平時的積累和修鍊。所謂「台上一分鐘，台下十年功」，所以，你——「面試想輕鬆，平常要練功」！
1、展示你對於工作的激情和渴望
大家現在看很多的選秀或綜藝比賽，是否有種感覺，這個人上台展示的前2分鐘，你大概就知道TA有沒有戲了。
排除干擾——中國好聲音、中國新歌聲，那些在你心中留下深刻印象的選手都有什麼特點？無論什麼特點，TA一定是「在狀態」，無論TA前一分鐘屋子著了火家裡死了人，還是開始時麥斷了燈壞了腳扭了，TA必須在那屬於自己的時間裡完全「on line」！因為，機會只有一次！
點燃激情——我們很多時候都需要外在去打開自己，我們做培訓講課都知道剛開始需要破冰，讓學員們激發起興趣；我們面試也往往需要面試官來問我們，有什麼答什麼，順序似乎都搞反了！這種被動的心態實際上是我們沒有足夠重視，這裡沒有什麼技巧可言，如果真有秘訣那就是你要把它當成「唯一一次」的那種狀態，在出發前，請給自己「加滿油」，那樣你也不會輕易犯「著裝輕浮」、「遲到」、「準備不充分」等低級錯誤了。
主動積極——我們需要自己掌握主動權，如果你在前5分鐘不能激發他和你聊下去的慾望，基本你再優秀也沒用了，這對於專業技術類人員可能比較困難，你或許可以這樣設想，我們吃冷的食物舒服還是熱的食物舒服？當然是熱的，人也是有溫度的感情動物，你的狀態創造了對方的回應。
這裡並不是要表現的很高亢和雞血，我們對於這份事業的熱情和渴望，會在第一時間讓對方感受到，這種能量基本騙不了人，更騙不了你自己。如果心中沒有這份激情，你得好好審視一下自己，你是否有足夠聚焦你的職業領域，你是否有自己穩定的價值觀和人生方向，而不是總是被外在影響。
2、展現你的核心價值和成果
人是感性的動物，有了第一步感性的「征服」後，就要理性的「征服」了，你的核心價值和業績成果是面試官最想知道的東西。
清晰重點——迅速邏輯清晰地、重點突出地將你近一兩份工作的業績和成果告訴對方，別讓對方來回找和你契合的點；不要事無巨細地說過程，不要不相關聯地說事件，不要沒有重點並說過多對方不感興趣的事情，這些都是我們很容易一緊張就犯的錯誤。
安全靠譜——弄清面試官的心理想法很有必要，這個有點像相親，你們互相要創造那種信任。
面試官想確認你過往的成果和經驗是否真實，這個你最好不要造假，越高階的崗位越騙不了人；向下兼容容易，向上挑戰就很有難度，工作是做出來的，不是吹出來的，崗位和能力是否匹配是你要考慮的，面試官也會綜合考慮你是否可能勝任；如果面試官是你的直接上級，那你們的溝通就更需要直接，團隊中這個空缺你不但能補上，還可以分擔一些他工作上的事務，相信你會在他心中加分。
針對契合——雖然現在的工作越來越多元化和個性化，但也請記住，多年沉澱的職場「潛規則」並沒有太大改變，尤其在大型的企業，都是輕個體重集體的，所以，如果你要去名企和大公司，研究下目標企業的文化，對照自己的條件，揚長避短。
3、秀一秀你的特殊「才藝」
互聯網催生了新的經濟形態，也誕生了很多新的公司，新的工作形式。我們這些35歲以後的「老傢伙」確實比不上90後，95後朝氣蓬勃、靈活多變。這也警醒我們再也不能固執於「過去的成功模式」，新興的產業可能需要一些「怪咖」和特殊的「技藝」。
自從自媒體火了之後，寫作、演講這些原來不火的硬技能被炒火了，搞怪、開腦洞等各種能吸睛的創意行為不但可以變現居然還能成為職業？！所以這些新型的企業讓無職場經驗但有「與眾不同才藝」的「小白」獲得重要機會。在這些能夠展現你獨特「才藝」的企業，你就大膽秀出來吧，當然要注意一個重點，它並不是你前幾天才掌握的「花拳繡腿」哈！
我相信每個人來到這個世界都有自己的意義和使命，現在舞台多了，大小其實無所謂，關鍵是你是否能夠成為出演在台上的那幫人，獲得市場的認可。
也有很多人認為自己有很多內在優秀的素質，往往不能被對方發現，導致誤判、機會流失，實際上這個確實影響因素很多，冰山底下的潛能和素質在短時間內不容易發現真實和全部，我建議是「先拿下，再證明」，對的人總是會做出對的事。
祝願朋友們都能在職場上順風順水，順心順意！
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