美國居然沒有法定帶薪產假！那隻能眼巴巴看其他國家拉仇恨了

據美國商業內幕網站9月7日報道,特朗普政府今年早些時候宣布將在2018年預算提案中納入帶薪產假計劃，為符合條件的勞動者提供6周的帶薪產假。這一提案有著重要意義：美國是聯合國193個成員國中僅有的8個沒有全國法定帶薪產假的國家之一。至於這一提案能否獲得通過成為正式的政策，目前仍然是一個未知數，但這一計劃凸顯出國內外對於帶薪產假的討論。這裡列出了世界上11個國家的帶薪產假是什麼樣的。

澳大利亞：法律規定為新生兒母親提供12個月的產假。孩子出生前多久開始休產假沒有明確規定，但大部分孕婦會在預產期前幾周停止工作。法律規定要為新生兒母親提供12個月的產假。媽媽們還可以根據一系列原因要求延長12個月，包括健康或者家庭出現問題等。帶薪產假最長持續18周，期間的待遇是每周695美元（約合4537元人民幣）。獲得這一待遇，前提條件是她必須在生產前的13個月里至少有10個月從事同一份工作。

迦納：有計劃將產假從12周延長到16周。迦納計劃將產假從12周延長到16周。產假期間的待遇按照原有僱傭合同的工資待遇執行，沒有變化。

印度：媽媽可以獲得26周產假。女性員工可以獲得26周帶薪產假。這一福利可以在預產期前8周開始使用，剩下的18周將用於孩子出生後的時間。但如果一名女性已經有2個以上的孩子的話，那隻能獲得12周產假(也就是6周用於孩子出生前，6周用於孩子出生後)。新生兒媽媽可以在產假期間獲得相當於平均日薪的待遇，最長期限是26周。平均日薪指的是在休假前的3個月里她所獲得的工資平均到每天的數字。

瑞典：新生兒父母都可以停止工作，直到孩子1歲半為止。瑞典的新生兒媽媽可以在預產期前7周開始休產假，帶薪產假期限可以一直延長到孩子出生後7周。他們還有額外的時間來接受新生兒護理培訓。新生兒的爸爸們可以獲得10天的帶薪產假(如果生了雙胞胎的話，可以有20天)。這些天數可以在孩子出院後2個月內的任何時候使用。父母雙方都可以停止工作，一直到孩子1歲半為止。他們可以選擇用480天的育嬰假配額來獲得收入。

新生兒父母可以獲得總計480天的育嬰假，並且在相互間自由分配，但其中一方無法向另一方轉移150天以上的假期。育嬰假期間的收入相當於病假的水平，但只能持續480天中的390天。如果你的平均薪水是4000美元（約合2.6萬元人民幣）的話，那麼育嬰假期間的薪水就是2600美元（約合1.7萬元人民幣）。在餘下的90天里，補貼只有每天22美元（約合143元人民幣）。

美國：《家庭醫療休假法》提供12周的無薪產假，但它不適用於所有人。美國沒有法律對產假做出明確規定。不過，有一項名為《家庭醫療休假法》的法律可以為育嬰假提供支持，但它不適用於所有人。這項法律可以提供12周的產假，並要求僱主在這一期間維持僱員的醫保福利待遇，但這段期間是沒有薪水的，對於適用者的限制也很嚴格。不過，這項法律卻對男女沒有區分。

各州都有自己的產假政策，與此同時，有些州提供的福利待遇比《家庭醫療休假法》更好。育嬰假還在很大程度上由僱主的企業政策決定。許多企業不提供任何育嬰假。法律也不要求僱主在產假期間為員工支付薪水。

新加坡：媽媽可以獲得16周產假。職場女性可以獲得16周由政府補貼的產假，或者12周的產假，這取決於一系列條件，包括所生的孩子是否是新加坡公民。產假可以在預產期前4周開始休。據今年宣布的一項3年期的試行計劃，公務員及其配偶可以各獲得4周的額外無薪育嬰假。政府將決定在2020年試行計劃結束後是否全面推廣。如果所生孩子是新加坡公民的話，新生兒母親可以獲得16周由政府補貼的產假。

日本：育兒假持續到孩子到1歲為止。新生兒母親可以從預產期前6周起開始休產假(如果是雙胞胎的話，可以提前到14周)。在生產後，可以休8周時間。如果醫生批准的話，6周後她們就可以返回職場。

日本也有育兒假，父母雙方都適用。這段假期一般在前面提到的產假結束後開始，一直持續到孩子1歲為止。育兒假也可以延長，如果父母雙方都休的話，可以延長到14個月，如果只有一方休的話，則可以延長到18個月。通常情況下，企業在產假期間不會支付薪水。相反，社會保險會為產假期間的僱員提供薪水，而生育保險則提供育兒假期間的薪水。

荷蘭：至少16周產假。荷蘭擁有孕期假和生育假兩種。新生兒媽媽在預產期前6周就可以休假了(「孕期假」)。如果願意的話，也可以等到預產期前4周再休假。這是政府要求的。這兩周你沒有休假的時間可以放到後面的「生育假」里使用。在生完孩子後，你有權獲得10周產假(「生育假」)。休假期間工資待遇一切照舊。企業將在你的孕期假和生育假期間獲得政府補貼。如果你還是學生，或者正在接受失業補貼，那麼政府將為你提供薪水。

義大利：每一名母親都獲得至少5個月的產假。在義大利，每一名新生兒媽媽在預產期前2個月就待在家裡待產了，一直待到生完孩子3個月後。在有些情況下，女性還可以要求醫生批准她一直工作到預產期前1個月再休假。這意味著她可以在生完孩子後休假4個月。在這5個月期間，她可以獲得工資水平80%的補貼(不過通常情況下公司會把那剩下的20%給補上，好讓你獲得100%的工資水平)。孩子父親可以獲得2天的強制性帶薪產假。

在這段期間過後，父母雙方還可以獲得共享的10個月選擇性育兒假。母親最多休6個月，父親最多休7個月。再育兒假期間，你可以獲得30%的薪資水平，但只能持續6個月時間，剩下的時間就沒有薪水了。任何企業都不能拒絕員工休選擇性育兒假，但你必須在休假前15天告知所在公司。選擇性育兒假可以在孩子12歲之前任何時候休。

法國：母親可以獲得16周產假。法國法律為孕婦提供16周產假，通常是生孩子前6周，生孩子後10周。根據個人情況不同，這個時間也可以進行略微調整。如果你已經有2個孩子的話，那麼16周時間將延長到26周，其中8周在生育前，18周在生育後。如果你懷的是雙胞胎的話，可以獲得34周產假(12周在生育前，22周在生育後)。

如果懷的是三胞胎的話，你可以獲得46周產假(24周在生育前，22周在生育後)。有些企業會提供比16周更長的產假。新生兒媽媽在產假期間將獲得來自公共醫療保險的補貼。如果你是一名公司員工，並且工作了足夠長的時間，那麼可以獲得一定比例的工資收入，最多每個月3269歐元（約為2.5萬元人民幣）或者每天84.90歐元（約為662元人民幣）。在銀行業，這一比例為100%。

德國：媽媽們可以休3年育兒假。生育前，媽媽們可以休6周，生育後可以休8周。如果生育一個以上孩子的話，生育後可以休12周時間。在此之後，你可以回到職場，也可以休育兒假。育兒假時間可以長達3年，但只有其中一年你可以獲得60%的工資收入。

如果孩子父親也休兩個月育兒假的話，那麼你可以獲得收入的時間將延長到14個月。在休假期間，媽媽們可以獲得平均每天13歐元（約合101元人民幣）的收入，外加上一次工資收入的65%。（參考消息獨家編譯，轉載請註明出處）

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