千萬別說是因為讀了我的文章而辭職，我會被罵死不可

下午，老王正在忙，突然收到一位獵頭給老王發微信，就不截圖了，還是說說內容吧！

她說，讀了老王的文章，感覺自己是假獵頭。自己天天在公司不斷給候選人打電話不說，老闆連客戶都不讓他們接觸，就是 Research。這樣的獵頭她不想做了，決定明天向老闆辭職，不做假獵頭了。

老王看到這個留言，不知道該怎麼回答。

現在獵頭的現狀基本上也就是這樣。每天不斷打電話，完成自己的KPI，比如每天打多少電話、找多少份簡歷，向企業推薦多少人等等。就是沒要求顧問面試多少候選人，匹配情況如何。

與其做這樣的工作，寧可辭職！

獵頭公司為什麼不要求顧問面試候選人呢？

這個答案很簡單。

1、客戶合作的獵頭有N家，而不是獨家

就像前幾天一家公司找老王合作，老王私下了解一下，這家公司一下子簽了300多家獵頭公司。這樣的客戶還合作個毛啊！不管你怎麼努力，你都是幫忙打醬油或幫客戶搜集簡歷，完善他的簡歷庫。既浪費你的時間精力也掙不到錢。

2、你若推薦人才慢就會被替代，你的努力白廢

現在獵頭推薦人才已經不是看質量了，而是看誰的速度快。即使這位候選人經過你辛辛苦苦的面試，也做了匹配。可當你把簡歷發給客戶時，結果是其他獵頭已經推薦，被占坑了。這時，客戶同樣也不會認可是你推薦的人才，只會認定第一個通過郵件發簡歷的人。

昨天一位同行給老王閑聊，說自己千方百計面試的候選人，發給企業後，發現已經被其他獵頭推薦過了。該同行不敢相信，就去找候選人求證，候選人說，只和她一位獵頭接觸，其他一律是拒絕的。於是，這位獵頭把與候選人聊天記錄切圖給企業HR時，HR說，這樣也不能算……

老王聽了這位同行的吐槽後，回復說，這樣的客戶還合作個毛。

3、顧問水平參差不齊

有的顧問讓老王也很無語。就像老王上次寫文章說的那位獵頭，給候選人（老王的一位朋友）打電話，直接說「聽人說你很牛逼，讓我來找你」，最後才說「要不要跳槽」。老王認為，正常的獵頭給候選人打電話，要先問方便不方便接電話，然後再只報家門說是XX獵頭……

這就是獵頭的現狀，誰也改變不了。老王也沒有辦法，唯一的辦法就是選擇相互信任的優質客戶合作。

還回到開頭的話題，這位獵頭看了老王的文章就準備離職，老王也沒有辦法。不過，老王建議，如果您看到老王的這篇文章，千萬不要說因為看老王的文章就認為自己是假獵頭欲離職。這樣的話，你老闆會罵死老王的。

好了，今天就說到這裡。獵頭做的時間越長，接觸的人越多。產生質變以後，你會發現你精工細作的行業沒有你不知道的，甚至行業內的老闆高管都需要諮詢你的看法。話盡於此，共勉！

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