應屆生留滬比例降低值得欣喜

「堅守」還是「逃離」？越來越多的非上海戶籍應屆生開始考慮這個問題。在昨日舉行的「2017年上海春季人才交流洽談會暨長三角地區應屆高校畢業生擇業招聘會」上，記者從市教委相關負責人處了解到，本市非上海戶籍應屆生留滬比例在逐年降低，已從原先的近9成下降至7成，其中既有生活成本的考慮，也與外地提供較好就業機會有關。（3月19日《勞動報》）

無論是「逃離」，還是主動選擇，這都是一個好消息。

作為一線城市，「北上廣深」能夠吸引人才聚集，有其合理性。這些城市，是區域和地方經濟發展的龍頭，對更廣泛地區的經濟社會發展起著帶動和示範作用，再加之公共服務、社會生活、人才發展機會的便利，其對人才產生向心力，在一定程度上，是正常的，也是必要的。但問題是，當所有的人才，都把留在「北上廣深」作為最佳選項，或者擠破腦袋也要在這些地方求得「立錐之地」時，這顯然就是錯誤的。民族的復興，並不能只依靠這些城市；這些城市，也容納不下這麼多人，並且會導致生活成本不斷加大；人才的過多集聚，也會影響人才價值的最大化。在這種現實之下，離開「北上廣深」，無論是理性選擇，還是被動「逃離」，都有其合理性。這是個值得欣喜的變化。

非滬籍應屆生留滬比例逐年降低，也顯示更多地方發展勢頭的喜人。近年來，許多地方和城市，在經濟社會的發展程度上，正在逐漸拉小與一線城市的差距。一些優秀企業，也開始在這些地方落戶，如杭州就有阿里巴巴，珠海就有格力，青島就有海爾。高端產業的集聚，對優秀人才的渴望也更加強烈，就業機會，所開出的就業條件，與一線城市正在靠齊，甚至超越一線城市。在此次招聘會上，江蘇、浙江、安徽等地的招聘攤位，並未遭遇冷落，部分甚至還比較熱門，就是這樣的顯現。

數據顯示，上海高校應屆畢業生中，非上海生源的留滬比例這幾年不斷下降，已經從原先的90%左右下降到60%至70%左右。這樣的變化，對於解決一線城市的諸多問題，對更多地方和城市的發展，對更好地發揮人才的價值，對整個民族的復興，都是值得欣喜的變化。

一線城市要想方設法保持自己的吸引力，更多的地方和城市也要不斷提升自己的吸引力，除了生活成本優勢，還需創造更多的優勢。無論國家還是地方的規劃，也應促進這種資源的統籌與分配。

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