職場中過來人的經驗：職場EQ的重要性至少是IQ的2倍！

今天總結了一些關於過來人對職場的經驗，希望對大家有用，職場當中說簡單也簡單，但是也很複雜，只有處理好相應的關係，你才能穩住。經驗分享完之後有一題測試，讓我們來測測吧。

1、要有一個自己特別擅長的一技之長，沒有就去發現，就去學。

2、找和這個一技之長相匹配的職位，並且一定要讓這項技能不斷得到鍛煉，不斷增長。

3、認定一家公司之後就投入進去，踏實工作。

4、自己不受氣也不要故意去氣同事，不要破壞團隊，不要太任性。

5、同事永遠是同事，跟身邊的朋友是不一樣的。

6、對待上司不需要過分追捧，對待同事不用過分熱情。

7、無論什麼時候，做好自己的事最重要。

8、管好自己的嘴跟情緒。

9、有些事情要留下憑證，比如別人拜託你做的事。真的，很多時候做好了不是你的，做不好還要怪你。

10、情商的重要性至少是智商的2倍。

那麼說道情商，我們來一道職場測試的題目來測試下你的職場EQ怎麼樣？

這是我們經常會遇到的情況，當你在集中精力做工作時，這是旁邊有同事正在激烈的討論某一件事情這時你會：

選第一個：很顯然你的職場EQ很高

這個測試題主要是測試職員在職場中的情緒管理，自我管理。當你全身心投入工作的時候。即使旁邊的人在怎麼干擾你仍能管理好自己的情緒不受打擾。

選第二個：你是一個易怒的人

你容易受到周遭人的影響，在情緒管理方面一旦有人向你發起挑戰你是很難控制的。在職場中是這種情況是會經常遇到的，所以希望你能夠妥善處理，不要讓其他人的情緒影響到自己。

選第三個：你的情緒很多時候都受到他人的控制

周遭人的一舉一動都牽動著你，在職場中你是最會察言觀色的，你知道在什麼樣的場合中更好的和同事打成一片。但是提醒你工作一定要全心投入，這樣才能讓領導和同事更加的信任你。

選第四個：你的職場EQ還算及格

至少你能夠想著盡量的剋制。也許是你對這樣的情況見怪不怪了，也許是你覺得這本無可厚非。在情緒管理方面你還算是個強手。

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