「程序員不好找對象」到底該怎麼破

前天我在家旁邊的公園跑步，路過一個相親角。自然有不少家長帶著孩子資料過來互相砍價，但也不乏「毛遂自薦」的。其中一個資料卡引起了我的注意。

該男是 70 年代生人，自稱轉業軍人，五官端正，相貌偉岸，還特意點出自己是「大眼睛，雙眼皮」。他對女方的要求，要比他小 5-6 歲以上，除了賢惠善良，勤儉持家，「無不良嗜好」等等之外，還要求身高得 160 以上，膚色白皙，「大眼睛，雙眼皮」，「擁有優良遺傳基因和生育能力」。最後補了一句，「豐滿型為佳」。

你看，這個人介紹寫的真是栩栩如生，三兩筆你就知道這人大概是個什麼樣子。你會發現，這種文字風格是一種簡單有效的篩選器，讓不符合條件的女士可以自願離開，不用浪費時間。

婚介平台，父母介紹，親友介紹，自己認識，去公園相親角……你選擇了不同的篩選器，你就會遇到不同的對手。

在婚介平台，特別是宣傳上針對大齡未婚恨嫁青年的平台，你大概率會找到自卑內向，不願見人，軟弱可欺的男性，和不知是不是騙子，反正都很少的女性。

以前我可是也聽說過，在主要依靠男性荷爾蒙驅動的色情網站、陌生人交友平台等上面，女性用戶遠少於男性，此時平台免不了要造點假，弄點人工智慧的「妹子」充數。反過來，在女多男少的地方，例如剛剛啟動的直播平台，也得平台給網紅主播灌點兒水，才能「冷啟動」。

對於專業騙婚人士而言，在沒有辦法時註冊婚戀網站的（男性居多），天生就好比待宰的羔羊一樣。這也是個絕佳的篩選器，只不過篩選結果對處於渴求中的一方而言毫無意義。

程序員遭遇「騙婚」自殺的大新聞，還帶來另一個討論，是針對所謂「程序員」或者「IT 男」思維。

有人堅稱這是刻板成見：都說程序員不好找對象，但是工作家庭都處理得很好的程序員也有很多，而且越是這樣哪裡都優秀的程序員，越是在編程的本職方面也優秀。

可是看問題不能只看特例。程序員給人形成生活圈子很窄，很木訥，不善交流的印象，甚至也包括「格子襯衫」的印象，並不是社會刻意為之。

一個社交能力欠缺的人，能做的事情其實不多。他只適合做幾十年前的流水線師傅，或者做現在的程序員——在不同的時代，這兩種技術工種都還算能帶來小康以上的生活。

這些不需要跟人交流就可以勝任的工作，給了內向，性格缺陷，喜歡獨處的人一個避風港，讓他去為社會發揮價值。但這樣的環境跟社會是隔離開的，這些人的知識儲備，信息來源，甚至講笑話的笑點，都跟社會大眾很不一樣。

相對的，女性則受制於男性主導的環境，難以融入和生存。結果，剩下的男人們在「和尚廟」裡面呆久了，難免會有些社交障礙。由此，IT 互聯網這個職業本身，成為了婚姻市場的另一個篩選器。

我還記得我第一份工作是在五道口一個園區上班，當時園區管委會跟居委會差不多，總愛搞點兒過年送餃子的福利，就安排了一次單身男女聯誼。但好心好意的阿姨過來給我看她覺得合適的配對，你說我一個 88 年的，愣是給我介紹了一個 80 年生的姐姐——我不是歧視姐弟戀，但這總讓我覺得自己是不是長相上太「顯老」了。

現在回想起來，還是女性在 IT 互聯網的圈子裡太少了。

我們依然會時不時看到公司年會上請女優，「程序員鼓勵師」做花瓶，無處不在的職場性騷擾，對女性生育趕盡殺絕的規則設計。職場依然是一個對女性不友好的環境，而程序員、產品經理、創業者們的圈子，更甚。

曾看到有人問，為什麼一部分農村地區男女比例這麼懸殊，還是改變不了生兒子吃香的觀念。互聯網圈也是男女比例懸殊，但整體上針對男性設計的職場環境和文化，不也沒什麼改變么？

而且解決這個問題，比讓農村人多生女孩要難得多。這得要求女性從小就開始對 STEM 感興趣，要他們的家長摒棄學文學理的成見，還不能簡單地僅僅讓當前的企業為了保持男女比例，而對女性放寬入行標準。

讓程序員在工作和生活圈當中遇到女性同行，他們當然可以成就一場更美滿的姻緣。但這做起來太難了，所以程序員們也就只好繼續「不好找對象」下去。

本文 「程序員不好找對象」到底該怎麼破來自動點科技.

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