找不到工作怪自己姓錯了，德國勞工局裡的歧視很嚴重

在大多數人眼中，德國一直都是一個強調民主平等的國家，加上此前為了落實「歐盟反歧視準則」，德國政府還專門制定出《反歧視法》。即便如此，仍然無法改變德國社會中頻頻出現的歧視現象。

今年6月底，德國聯邦反歧視部門和一些殘疾人代表、融合人士代表發表了一篇報告，批評德國求職領域目前存在嚴重的歧視問題。名字聽起來像外國人的求職申請者在求職市場中得到的機會往往不如德語名求職者得到的機會好。

柏林科學中心在近日對全德408家職業介紹中心進行了調查，此次調查的主題是，職業介紹中心內部是否存在「非德語名歧視」的潛規則。調查者以虛擬名字向職業介紹中心發送郵件，詢問哈茨VI申請的必備材料。這些虛擬的名字都是一些聽起來像土耳其名、羅馬尼亞名或是德語名的名字，申請者以不同的書面表達方式、工作、性別向職業介紹中心發送郵件。最終得到的結果在《美國政治科學雜誌》上已刊登。柏林科學中心稱，在調查實驗中發現，擁有土耳其名或是羅馬尼亞名的求職者獲得的就職機會和信息比德語名求職者差很多。

此外，在郵件中，申請者還詢問有關領取失業金II型的必備材料以及是否需要提交家庭成員的相關材料等問題。此次調查項目的兩名調查人員 Anselm Rink 和Johannes Hemker表示，雖然所有的職業介紹中心都有回復郵件，但是非德語名的虛擬申請者得到的信息與德語名申請者得到的信息相比，既不完整也不詳細。專家表示，這些欠缺的信息會對申請產生一定的阻礙作用。

另外，調查者還對職業介紹中心的所在地區和隸屬單位進行分類總結，發現職業介紹中心的「姓名歧視潛規則」在德國西部地區比東部地區更為嚴重，而德國聯邦勞工局的直屬職業介紹中心對非德語名的求職者明顯比地方上的職業介紹中心更為友好。

來源： 德國華商報

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