工作幾年的你是不是還拿著死工資？這三點可讓你拉近職場高手的差距！

為什麼有的人剛入職工作不到一年就升為主管，工資漲了，也風光了，可有的人工作好多年，還是原地踏步走，甚至還拿著死工資，有人說職場水很深，有點人際關係的人就很容易升官發財，有的人平時很努力上進，但是沒有人脈，只會是小職員，其實在很多的單位也都有這樣的潛規則，很多人都在反思，自己與職場得意人到底有什麼差距？如何來彌補這樣的差距，決絕死工資？

入職幾年拚命工作完成任務，為什麼還拿著死工資？

第一，他們認為固定工資是一種「被動收入」

固定工資很多人都會覺得是鐵飯碗，甚至每月拿著固定工資就可以安然無憂，不思進取，甚至有的人選不對專業還能在崗位上工作好多年，雖然被動收入會給人一種穩定感，但是也有一定的風險，那就是固定工資永遠跟不上社會工資的漲幅水平。

第二，他們對待行業的態度安於現狀

有的人所學專業並不適合工作崗位，有了一定的人脈進入到大公司之後，就會安於現狀，每月拿著固定工資就可以了，在工作崗位上不會有所突破，甚至今天的態度就會預知以後的工資待遇了。

如何來彌補職場得意人的差距？

第一，不要局於現狀，要抬高自己的眼界，如果你經歷的挫折太多，也希望能跨過挫折，不斷的努力，完善自己，不要總拿著死工資，還需要不斷的提升工作能力。

第二，要有時代的危機感，如果你跑得太快，稍不留神，就有可能被擠下車了，不管什麼時候都需要有一定的危機感。

第三，要主動的融入到新興的行業當中，不要碌碌無為，無論你身處什麼狀態，要多去嘗試，多充實自己。

為什麼有的人職場得意，風水風起，有的人工作了好多年還是老樣子，一點進步的跡象也沒有，每月還是按部就班的完成任務，拿著死工資，每個人對於職場的態度不一樣，有的人的工作激情不一樣，為了能拿高工資，努力起來吧！

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