挖來微軟Azure高管申元慶 遲到的京東雲做好放手一搏的準備了？

2017年9月12日，京東集團宣布，原微軟亞太科技董事長申元慶自即日起正式加盟京東，出任京東雲事業部總裁，向京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東彙報，全面負責京東雲計算等相關業務。

申元慶作為微軟亞太研發集團中流砥柱的人物，自1994年加入微軟，已是為微軟效力23年的老將，這期間，申元慶帶領過包括運營、銷售、生態系統等多方面的雲計算業務，豐富的業務經驗使其在微軟的地位自然是舉重若輕，而此次微軟申元慶任京東雲總裁的消息，不禁讓人意外，併產生深深地疑問，是什麼讓申元慶願意放棄微軟這個在雲計算領域的巨頭公司，而決定來到在中國雲計算市場都不算理想的京東呢？

筆者認為思考申元慶為何能夠下定決心來做京東雲的掌門人，就要看看京東雲的發展戰略是不是真的吸引申元慶，或者說申元慶的到來能不能讓京東雲力挽狂瀾。

遲到的京東雲靠挖來微軟中國高管就可以力挽狂瀾？

眾做周知，京東雲不必說在國際中的地位，就是在中國的雲計算領域，它的位置都要靠邊站，就拿京東集團 CTO 張晨的話來說：「京東雲計算是遲到的」。京東雲在2012年開始進入雲計算領域，但是主要圍繞和支撐其自身的電商業務，而京東在近幾年的發展中，電商、物流、金融才是其首要發展的目標，作為技術領域的雲計算始終未被提上日程。此次挖來申元慶想必一定花了大力氣，決心要將雲計算業務重視起來，而這份重視究竟是否更多的是被動的呢？

電商作為京東市場份額最大的一塊，在天貓的左右夾擊下，其激烈競爭可見一斑，而物流的獨立運營、金額的拆分，此時雲計算自然而然的成為拯救京東電商的救命稻草。

挖來的不僅僅是人才 更是資源與機遇

申元慶加入京東，就好比清華大學搬到雄安新區，試想清華大學都去了雄安，還愁北大、南開、復旦不去嗎？這就是人才的挖掘，只要有足夠的資源沃土，有了人才的加入，吸引更多的人才顯然不再費力，資源的開發也將順理成章，機遇便可以大於挑戰。京東雲是遲到的，但是京東敢於承認自己的不足，並下定決心去追平國內雲計算市場，這就是覺醒，雖遲到卻為時不晚。

申元慶出任京東雲事業部總裁，並直接向劉強東彙報，劉強東表示：「相信申元慶先生一定能幫助京東在雲計算等業務方面快速發力，將京東雲上個台階並成為京東集團各項能力的輸出平台，以京東全產業鏈的能力向全行業和社會提供更為廣泛且更具有價值的解決方案。」顯然，京東為第四次零售革命的到來，做出了充足的準備，京東雲作為京東對外開放、賦能企業降低成本、提高效率的關鍵平台，成為了其京東未來發展的關鍵領域。

遲到的京東雲，決心入場雲計算的下半場，原本可以藉助其他雲服務商支撐其業務發展，但它並沒有那樣做，而是用自己的能力獨立來做，並將「技術」作為京東未來發展的重要方向，京東清晰的看出雲計算才是技術的主力，更是企業未來的發展方向。如今人才來了，戰略清晰了，未來京東在雲計算的道路漫長且艱辛，雖與國際雲計算巨頭差距甚遠，但是，厚積薄發，京東雲在技術、產品、服務領域的發展，勢必會成為中國雲計算領域不可忽略的一股力量，京東雲的未來發展更值得期待。

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