完善社會保障體系 共築誠信社會環境

近日，據媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。事件一經發生引起社會強烈反響。第一，《婦女權益保護法》和《勞動合同法》是否存在漏洞。第二，該公司的HR難道就沒能起到一點作用嗎？第三，這是個案的誠信缺失，還是普世價值觀？第四，現有的社會保障體制不健全。

現行《婦女權益保護法》和《勞動合同法》是否存在漏洞

在現行的《婦女權益保護法》第27條中明確規定任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位都不得以「勞動者不能勝任工作」等為理由，與其解除勞動合同。累累數款的法條中或許只是對弱勢群體的一種保護，這本無可厚非，但是如果職工傷害企業了，企業蒙受損失又當依據哪條法律擊鼓鳴冤呢？就拿女員工入職三天就辭職的事件來說，該員工還沒有為企業創造價值，就先從企業那裡領走了福利。最可氣的是企業一點辦法也沒有，該員工華麗轉身離職，可謂乾淨利索，但在這一系列的動作中誰又保護了企業的利益呢，在這一方面我們現有法典恐怕是「愛莫能助」。

HR和HR圈子

在公司納新方面，公司制度和人力資源是最後一道關卡，如果看走眼的話，招進來的很可能是一匹害群之馬。還是拿孫女士的事情為例，難道說公司HR就沒有看出她已經懷孕了嗎？就算是從外表無法分辨，HR也有自己的圈子，一旦這種事情傳開，其個人形象也會受到影響，很容易在接下來的求職中被拒之門外，就像社會中的「老賴」一樣人人喊打。

個案的誠信缺失

雖然孫女士的行為是個案，但是類似的事情也不在少數，這就是誠信危機。誠信是一個道德範疇，是公民的第二個「身份證」，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。如果分開解釋的話，那麼誠信就是以真誠之心，行信義之事。做人要講誠信，否則無法在社會上立足；做事要講誠信，否則不論做什麼都必敗無疑。誠信是為人之道，是立身處事之本。

社會保障體制不健全

其實這類社會事件已經不是新聞，而是時常發生；隨著就業市場的競爭越來越激烈，更多的用人單位的聘用要求也變得更加謹慎和嚴格，社會上越來越多的聲音傳來，職場對於已婚未孕的女性來說並不那麼友好；作為女性，同時兼顧家庭與事業簡直難於登天…這些聲音的背後，反應了一部分用人單位的招聘現狀。如果社會保障體制尤其是對婦女懷孕這部分納入全民保障體系，而不是必須由用人單位承擔一部分保險和懷孕期間工資的話，就不存在孫女士這樣的事件了。換句話說就是生育險可以移出整個五險一金體系，而單獨自成一派，象徵性的向個人徵收一部分費用。

總而言之，孫女士事件引發的是社會對誠信的一次大討論，但是就單一個體事件而言，折射出更多的不僅僅是誠信問題，同時也反映了政府建立的社會保障體系有待改革或是提升，不能把所有的社會重擔都強加於企業。

企業在整個社會發展中已經承擔了很多很多，稅收、就業崗位、每位員工的福利等等，但是國家在社會保障和福利這一方面做的真是有很多欠缺，希望在日後社會福利保障方面有所改革，把本應是自己承擔的部分不要再轉嫁給企業，真正的做到為人民服務。

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