入職三天就懷孕，HR該怎麼解決職場碰瓷

這些天，寧波的孫女士將職場劇情逆襲，結結實實地把HR們給惹哭了：入職三天，宣布懷孕，孕期各種身嬌體弱各種假，公司好不容易等到她生完孩子，休完產假，結果……她辭職了！！！

HR的內心，如下：

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此事引發各路網友熱議：

新浪前排網友：

@一隻離經叛道的捲毛：以後招聘網站把她資料拉黑。

@有誰不服本公主：這算不算職場碰瓷？

@羅密歐與范思哲：這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

@楚楓大大：這不是很正常嗎？企業知道利用規則合理避稅，員工也可以依法依規享受待遇。

資深人力資源工作者老K告訴小編：如果遇到類似上文的情況，企業需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，這對於企業來說是非常不划算的。

也正因為如此，三期女工問題成了企業和HR們最難解決的問題，但是企業有女職工又是不可避免的事情，如果女職工與企業互相體諒，和諧相處還算好說，但是如果遇上了前文提到的入職三天就宣布懷孕，生完孩子就辭職的產婦，也是會讓HR們各種委屈，不僅要受到老闆的遷怒，還要默默解決問題,收拾殘局。

這時候HR的內心該是想這樣的：

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俗話說，說起來簡單做起來難，三期女工問題更是難上加難，法律法規只有寥寥幾條，實際情形卻有千萬變化，稍有不慎就可能違法操作，又要賠償一筆不菲的經濟補償金。但是，不要擔心 ，因為：

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「女職工勞動保護」

「女職工禁忌從事的勞動」

「女職工特殊假期及待遇」

「三期女工的假期和待遇」

產假的計算

生育保險的「支付標準」和「申報流程」

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更有常見實操情形指引，讓不了解勞動法的人也能依法操作！

違反計劃生育政策能否享有假期及待遇？

女職工領取了生育津貼，用人單位需支付工資？

企業可否對「三期」女員工單方調崗呢？

企業可否單方降低「三期」女員工的工資標準？

女員工」三期「內公司能解除勞動合同嗎？

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