職場中，跟一個沒本事的領導是怎樣的體驗……

職場中，難免會遇到沒本事的領導，遇到這樣的領導實屬倒霉。我們希望遇到有才華的領導，但有時並未如我們所願。

職場中，遇到一個沒本事的領導是一種怎麼樣的體驗？

1. 處處受限制

職場中，遇到一個沒本事的領導，我們處處受限甚至壓抑，難以發揮才幹。

小軍在某大型國企工作，他的領導屬於不幹活那種，整天炒股和打遊戲。由於荒廢了很多年，他的領導沒有太多本事，總是喜歡瞎指揮。

某次小軍要設計一個空調，他發覺之前的設計方案太落後，便主動尋找節能的措施，以求革新。當他把重新完善的方案交給領導審核時，本以為領導會表揚的他，得到的卻是一頓訓斥。

領導說：「說讓你修改原有方案？你覺得自己很優秀是嗎？」

小軍說：「領導錯怪了。我覺得咱們設計的方案有點落後，我之前在其他設計院工作我們是採用的最新方案，這套方案國內有成功案例的，效果很好。」

領導說：「不要說之前的公司，現在你是在這工作，給我乖乖把方案改回去再提交。」

小軍鬱鬱寡歡。由於領導沒本事，不懂得新技術，也不會審核新方案，到頭來讓小軍處處受限制。

遇到一個沒本事的領導，只能處處受限制。

2. 累得要死

職場中，遇到一個沒本事的領導，真是累得要死，天天雜活不斷。

職場中，沒本事的領導一般比較懶惰，他們把工作任務都交給下屬，自己閑得要死。

我的朋友小劉在某家大型公司工作，領導打著「鍛煉下屬」的旗號，從不幹任何活。如果任務適中，確實可以鍛煉下屬，但領導將所有的任務都交給你，忙死也搞不定。

記得那時候，領導作為科室負責人把所有的活都壓在小劉身上。那個時候，小劉需要用軟體畫圖，由於活太多，經常凌晨2點多還在加班。

後來，大領導覺得進度太慢，就責令小劉科室加快進度。為此，小劉將要給領導安裝繪圖軟體，結果領導說電腦裝不上，真是讓人懊惱。

遇到一個沒本事的領導，真是忙得要死，有時還雜活不斷。

3. 情緒不穩定

職場中，遇到一個沒本事的領導，我們的情緒也極易受影響，不穩定波動。

剛入職時，我在一家大型國企工作，我的領導是沒啥本事脾氣倒是很大。在他下面工作，擔驚受怕，生怕觸碰到他的雷區。

記得有一次，由於疏忽，我誤將資料填錯。此時領導便大發雷霆說：「你怎麼這麼笨？這麼簡單的事情都做不好，你說你以後還能幹啥？」

這樣的話，完全對人不對事，領導對我為人的傷害讓我很難受。那段日子，經常收到批評，我情緒極度不穩定。

沒本事的領導，通常脾氣還較大，讓下屬每日誠惶誠恐。下屬每日怕惹怒領導，情緒極度不穩定。

職場中，跟一個沒本事的領導是怎樣的體驗—處處受限制、累得要死、情緒不穩定。

你覺得跟沒本事的領導是一種怎樣的體驗？不妨一起交流，共同進步！

個人公眾號「哈默是個P」,獲取更多職場實用技能！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！