拿什麼HOLD住你，我的90後員工？90後職場滿意度調查報告

90後逐漸進入職場，正在朝職場主力軍的方向發展。但90後難管也是很多HR的共識，前段時間，一位95後員工因為公司電腦太破怒炒老闆再度引發90後管理問題的熱議。

為此，8月23日英特爾聯合大街網發布了《拿什麼HOLD住你，我的90後員工？——90後職場滿意度調查報告》

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報告顯示，90後員工忍受不調薪的時間要明顯低於90前員工，52.3%的90後員工會因為兩年內薪資沒有調整而離職，而90前員工的比例是20.5%。

無論是90後還是90前員工，有挑戰能快速成長、工作得到肯定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因;相對而言，90後員工更希望能做有趣的事、看不同的風景(90後：19.9%;90前：11.2%)，而90前員工更看重融洽的同事關係(90後：7.7%;90前：20.2%)。

相比薪酬福利，90後員工更會因為發展空間窄、缺乏成就感離職。

90後員工比90前員工更能接受高強度的加班，但是他們希望加班有合理的理由，不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。

此外，對比90前員工，90後員工對於目前辦公環境的滿意度明顯更低(90後：48.4%;90前：69%)，其中電腦卡頓和網路差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。

近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。

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