比日本企業薪資高 1 倍，華為在日本高薪搶人

【Technews科技新報】先前市場傳出華為準備投資 50 億日元在日本設工廠，雖然華為方面澄清只是研發中心並非製造廠，但日經最新報導仍直指華為建立日本工廠的事實，認為華為決心打造日本制產品，現在已經在日本高薪搶人，提供給科學與工程專業的畢業生月薪達 4 千美元幾乎是日本企業行情的 2 倍。

日經亞洲評論 (Nikkei Asian Review) 報導，華為在日本開出的價格是學士起薪 40 萬日幣左右，碩士學位 43 萬日幣。華為深深知道，大部分日本畢業生希望去日本大企業工作，因此唯有開高薪才能吸引頂尖人才，而且華為不覺得自己開出的薪資條件算高，大部分外商的行情就是如此。

華為在日本千葉縣船橋市的新工廠將僱用大量的生產控制專家，華為目的是將日本的製造技術結合中國式的生產規模，確保品質兼顧成本競爭力。不過華為不打算採用日本企業傳統按年資計算的標準化薪資制度，而是願意付高薪吸引工程人才。

根據日本招募網站 Rikunabi，華為在找電信網路工程師與終端設備測試工程師在內的 4 種職位人才。即使開出 40 萬日元高薪，但在中國人眼中並不高， 報導指出，現在中國願意高薪搶人，以高報酬獎勵工程人才，是發展創新的關鍵，反觀日本企業給工程師與一般辦公室職位的待遇相差無幾。

在日本無論是科學或其他背景畢業生起薪都差不多，2016 年調查學士畢業生月薪平均為 203,400 日元。而在中國信息科技工程師一般薪水高於文科背景的員工，工程師薪水最高。報導指出，不像日本普遍的終生僱用制，薪資是跟著年資而上調，在中國換工作是很常見的事，企業為了吸引搶手的 IT 工程師，必須提高薪水搶人。

2016 年調查日本飛行員月收入最高，為 149 萬日元，其次是律師 48 萬日元，特許會計師和稅務會計人員為 46 萬日元，房地產估價師約 44 萬日元。自然科學研究人員為 39 萬日元，系統工程師和程序設計師分別為 33 萬日元和 26 萬日元。

在日本就算髮明具全球影響性的技術，也不會因此受到相對應的報酬，譬如日本諾貝爾獎得主中村修二開發藍色發光二極體，為要求公平報酬控告原僱主日亞化。快閃記憶體發明家舛岡富士雄也向前僱主東芝提出專利訴訟。

日經認為，華為的薪資報酬有可能打破日本企業的傳統行情，同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。

(首圖來源：FLICKR / Dick Thomas JohnsonCC By 2.0)

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