跟隨好老闆一起創業！

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跟隨好老闆一起創業！

1994年的年底，馬雲請了二十幾個朋友到家裡，說他要做互聯網，當時只有一個人同意，其他人都反對。「馬雲你不懂電腦，不懂管理，沒有錢，也沒有關係，憑什麼你要去創業呢？憑什麼去創業？馬雲說」我今天也說不清楚，但是我總覺得這件事情要不做的話很難受，我試一試看，如果做得不行再說。」關於創業，馬雲認為：「成功與否並不重要，我想證明一點，如果馬雲能夠成功，中國80%的年輕人都能成功。結果，我這個人做得不錯，像電視劇里的大逆轉。」

在馬雲看來，創業是條很艱辛的路，並非每個人都適合創業。很多時候，換個思路，也可以找到創業的樂趣，「找一個好的老闆，找一個好團隊，跟著他們一起，也是一種創業，未必要自己當老闆。」

經常聽職場人說，「不求有功，但求無過。」

既然是這樣的「老年人」心態，你留在企業幹什麼呢？

【打工的最高境界：和老闆一起干!】

1、不要老想著做不順就跳槽，

哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。

沒有一個企業會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老闆有老闆的難處。如果用老闆的心態想問題，你會發現老闆的難處。甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會幫助到你。

2、跟對領導很重要，願意教你的，

放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

一個願意幫您交試錯學費的領導，可以說你的在生父母，別不信！在這個社會上，沒有一個人願意放手讓你去做，遇到這個願意放手的領導，請珍惜。因為他是一個願意給你機會的人。

3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，

抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？

抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老闆只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！

如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越「老年化」，越來越沒有戰鬥力，最後終於成了沒有一個企業願意用的人。

4、心懷感恩之心，感謝公司給你平台，

感謝同事給你配合。

一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。

不懂得感恩的人，企業沒必要培養。

5、為公司創造利潤是你存在的核心價值，

公司不是慈善機構。

老闆一直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造乾淨整潔的環境，這就是你的核心價值。

企業搭建一個平台給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平台。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，

思考並解決問題才是高級水平。

多少人發現問題？大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老闆和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。

切記，如果你以為發現了問題，並找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。

那最後誰能享受到勝利成果？

第一、能始終跟著公司一起成長的人。

第二、對公司的前景始終看好的人。

第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。

第四、為了公司新的目標不斷學習新東西的人。

第五、抗壓能力強且有耐性的人。

第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。

第七、不計較個人得失，顧全大局的人。

雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

在職場里，老闆會是你最好的老師，從你 的老闆身上學東西，是快速成長的捷徑。從每一位身上都學到 了許多東西。但觀察他 們平時的處事，就已經讓我獲益匪淺了。對於創業公司來說，公司的生存永遠是最 重要的。而且小公司一旦變成大公司，作為普 通員工也將搖身一變成為公司元老了。不是說 連當年給 Facebook 刷牆的人在上市後都發財 了嗎？所以對於創業公司來說，跟隨一個能帶 領大家走向成功的老闆才是最重要的，

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