老祖宗傳下來的領導制約下屬五個經典方法0

很多人想不明白，那麼大的一個單位或者是部門，作為領導，是如何能夠控制得了的，而且大家做了什麼怎麼樣做，領導掌握的清清楚楚，下面有個什麼風吹草動，領導比一般的人知道的還要清楚，能夠把那麼多的下屬制約的平平穩穩，其實啊，領導通常情況下都會按照老祖宗傳下來的下面五個經典的方法來制約下屬

【1】事情分開重複做，檢驗真假——這個方法領導用的最多，從事情分開重複做，也就是同樣的事情，領導通常會安排兩個人同時去做，在常人看來，這是一個既浪費資源又浪費時間的安排，實際上，這種安排從管理上來講也是非常合理的，兩個人重複著做，就能夠辨別出誰是真的，誰是假的，誰是好的，誰是壞的，也防止了，很多人居功自傲 ，欺上瞞下，通過這種方式，可以讓兩位下屬的潛力得到充分的發揮，從而達到制約平衡的目的。

【2】專門找你點麻煩看看你的志向——有一句話說的非常好，看一個人志向是不是遠大，你就給他找一點麻煩來看看他對於麻煩的態度，很容易就能夠辨別出來他的志向是不是很遠大，對於那些有野心，對領導又有非常大成見的人，這個時候領導就會辨別的清清楚楚，從而採取一些防範的措施，甚至不惜打壓這種，理想抱負野心都非常大的人。

【3】給你扣個屎盆子看看你的肚量——這個招數也是領導用的一個比較黑的招數，領導試探一個人是不是有度量，就專門給你搞一些不公平的事，或者是把一些無中生有的帽子扣到你的身上，讓你在受到誤解和委屈的情況下，把你的本質露出來，通過這件事，領導就能看出來你這個人是不是有度量。別忘了，有肚量的人，就有城府 ，而有城府的人，是最容易成功的人，也是領導重點關照的對象。

【4】給你幾個空子鑽看看你的德行——這一招，領導也經常用，也就是，在你行使自己職責的時候，領導專門給你留出一些空子讓你鑽，留一些便宜讓你占，通過這個招數來看看你的德行如何，而且這個方式屢試不爽，對那些得性病不好的人，你只要一試，肯定出問題，你說領導對你了解到這個程度，想制約你，還不是易如反掌的事嗎。

【5】給你幾個難纏的人看看你的本領——當你形成一定氣候的時候，領導一定會給你找一些麻煩，給你安插幾個難纏的人，試試你的本領，就是常用的方法之一，其實不管你如何聰明，你是很難逃脫出領導的手掌心，所以不管你有多牛，還是好好的給領導配合好，你才會有好的前程。

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