曾被外國記者不看好，如今卻成為了全球最大的獨立內存產品製造商

不打卡、沒績效，上不上班自己看，工作能完成就行。一人工作，全家醫保，就算是新人剛上班，說一句家裡有人生病，立馬放6個月的帶薪假，懷孕也是一樣的待遇。這樣的公司簡直就是員工的天堂，最近都在因為遲到而被扣光工資的小編只想問一句，還招人嗎？

公司好不好關鍵還是要看公司的凝聚力與創新能力。很多公司規矩一大堆，全都限制了公司員工的發展、想法，一個有活力的公司應該是不斷地創新，在老闆的帶領下，公司朝著一個更好的方向發展。

據說這家公司還在最初發展階段的時候，還曾經迎來了《洛杉磯時報》的一位記者來採訪，但最後卻搖著頭離開了了，並且報紙上還堅定地預測，「你們現在可以這樣管，等做到2億美元就不行了。」

公司全體員工還真的是爭氣，公司不但沒有倒下反而越做越好，做到2億美金的時候將記者請回來一看，公司管理上還是那個樣，沒有絲毫的改變，記者再次斷言，一定不可能做到十億。可是如今這家公司每年營收早已經超過65億美元了，但還是在這樣管理，小編不禁感嘆，可能只有這家公司敢於這樣管了，又或許他們有什麼特殊的管理制度、獎懲方法？

這家公司簡直是突破了所有人對於企業管理的認知，並且這樣將公司做擋了內存行業內第一的位置，成為了連美國技術人員都非常嚮往的地方，這樣一家公司就是出自兩個中國人手中的全球最大的獨立內存產品製造商金士頓！

（圖片均來自互聯網，若侵權請告知）

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