你放史上最長的假，HR說：我加史上最長的班
2017年中秋節、國慶節放假調休時間為2017年10月1日至8日，共8天。9月30日(星期六)上班。
也許各位看到放假的消息是高興的心情，但是小編出於職業關係，第一聯想到的就是國慶假期一定存在加班，提到加班就是一大堆問題：
加班要怎麼怎麼算工資？
員工不樂意加班怎麼辦？
員工未經批准自願加班還需要給加班費嗎？
用補休代替加班費行不行？
各位HR，你們有沒有這些疑問，有的話，就來看看吧。
單位能強迫勞動者加班嗎？
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
加班費怎麼計算？
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
補休代替加班費合法嗎？
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。
加班費應以什麼為基數計算？
根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
加班工資年底扎堆結算行嗎？
加班工資年底結算是不合法的。
根據《勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。
所以，加班工資應按月支付給勞動者本人。
職工最低工資標準內能包含加班費嗎？
職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；……」據此，延長工作時間工資（即加班費）不能作為最低工資的組成部分。
提前祝大家有個愉快的假期，不加班，好好玩！
END
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