大學生求職常見的8大陷阱，小心別被套路了！

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四級軍們好，我是顏值逆天卻不露臉的君君。

新學期開始，相信很多同學正在摩拳擦掌地找兼職找實習，夢想著混個社會、掙點大錢、蹭次經驗、脫貧致富從此不再受制於每月一次絕不夠花的生活費。

可是社會哪有那麼好混的！今天君君就帶你慧眼識別5個隱形套路，說說大學生如何識別出企業的求職陷阱，讓被騙的風險降到最低~

1

虛假招聘內容陷阱

案例1：

湖南大學生李麗（化名）。剛剛畢業在家中待業時，看到在網頁廣告彈窗中蹦出一份總經理助理的招聘信息。當看到某國企身份並月薪7000元後，她毫無戒備地聯繫了招聘信息後的聯繫方式。當面試過後，發現此「國企」是個20人不到的小皮包公司，安排的職位並不是月薪7+ 的 「總助」而是個2000不到的「文員」的時候，她終於發現自己被騙了。

君君tips：

將一切未知來源的誘惑擋在門外，天上不會掉餡兒餅，找招聘信息一定要到正規的平台查詢！

那有同學會問，正規平台的招聘信息就可以完全信任嗎？那也不要掉以輕心！當你在正規平台瀏覽到自己心儀的職位後，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有經營許可證明、公司員工數量、公司主要業務和所在行業等。這樣不僅可以幫助你充分了解此公司，還會在面試的時候為你加分哦~

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2

色情陷阱

案例2：

月月（化名）是浙江省的一名女大學生。想賺些外快的她立刻被一則「高薪誠聘男女公關」招聘信息吸引住了。

「你好，我想應聘女性公關的工作。」月月撥通了招聘信息後方聯繫人王女士的電話。

「是一個人嗎？為了保護你的個人隱私希望你保密。你帶身份證到海亮大酒店面試，到後給我打電話，我下樓接你。」王女士電話中非常爽快。

王女士收取了月月的2000元押金後，不到幾分鐘月月就通過了面試。當月月詢問工作內容時，王女士解釋稱：「公關人員的工作只是陪客人喝酒、聊天，滿足客人一些特殊要求。上班時間根據你的時間安排，工資按天結算。」此時的月月發現情況不對，找機會迅速離開，當然，2000元也找不回來了。

君君tips：

某些不法單位利用招聘、面試等方法欺騙未踏入社會的大學生。那些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，打出月薪上千或上萬的幌子，其實是誘導、逼迫學生從事性服務。所謂的「高薪」是從事性服務後客人所給的小費。當遇到這類招聘信息時，一定要繞遠，不要掉進不法商人的陷阱里。

3

傳銷陷阱

案例3：

陳剛（化名）看到了他高中時期好朋友阿豪的邀請。阿豪自稱已經在他所在的城市幫他留意了一個好工作，陳剛毫無戒備地來到南方，見到了她的同學。第三天，她就被帶去見「老闆」。並被灌輸了一通「網路直銷」、「一夜暴富」等非法傳銷者常用的「洗腦」思想。當天陳剛即被要求交納3800元「入會費」。受過高等教育的陳剛懷疑自己被騙進了非法傳銷陷阱，於是拒絕了「老闆」的要求，考慮著儘快離開。但他的想法很快被察覺，被鎖進了一間房裡，鑰匙也被奪走。

萬般無奈之下，他在一張100元的人民幣上寫了「被困請求救援」的內容。捏成的紙團丟在馬路上，一位市民撿到並報了警，在被非法拘禁三天後機智得救。當民警將幾名犯罪嫌疑人帶走後他恢復自由時，陳剛竟一下子癱倒在地。這次求職經歷成了他永遠揮之不去的痛苦回憶。

君君tips：

傳銷，是指生產企業不進行店面銷售，而通過傳銷者直接銷售給消費者的經營方式。而非法傳銷，其實是指公司不生產任何產品，哄騙當事人的親朋好友入會交錢發展下線，該行為已經受到了國家的嚴令禁止。

現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的剛畢業的學生或者求兼職的大學生，求職者一旦進入傳銷組織，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要麼交高額的會費，要麼購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段限制受騙者的人身自由，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

4

協議陷阱

入職程序避免不了的就是簽合同。由於大學生對勞動合同的法律意識淡薄，使得一些企業鑽了就業協議的空子，讓沒有工作經驗的小白利益受損。

君君tips：

君君總結了以下情況，遇見下面這些情況你就可以直接對公司say goodbye 啦！

用人單位不承諾與畢業生簽合同；

用人單位與畢業生簽訂嚴苛條件（如必須服務公司滿3年，違約罰款2萬元）的霸王合同；

用人單位在與員工簽訂合同時明確需要交培訓費；

用人單位隨意更改試用期限，遲遲不轉正。

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5

智力陷阱

案例4：

小晴是一個頭腦非常靈活的女孩，目前在尋找一個「文案策劃」的職位。當她看到一家薪酬優厚又是正經註冊的企業後，果斷投了簡歷。當天就收到了企業面試的邀請。面試進展的很順利，HR在進行基本信息詢問後便向小晴拋出一系列目前在進行的開放項目問題。「如果我公司正在進行**項目，公交站牌的廣告位應該標註什麼樣的文案？」「請針對**項目，寫出不少於1000字的文案策劃」。一一作答後小晴信心十足，以為一定會通過考核，不料公司那邊遲遲沒有動靜，上門諮詢也是再三推脫，於是小晴發現自己是被企業無形中偷了創意。

君君tips：

某些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試、筆試。在考核時將本公司的問題與工作內容以考核的形式讓應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢和思維創意完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，而用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，希望同學們在面試考核時要擦亮雙眼！

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