【測算】你的未來到底由什麼決定

王芸是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」。老闆乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎？」老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎？」老闆問。

「聯繫到了，他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾？」老闆問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊！您沒問我這個啊！」

「那他們是坐火車還是飛機？」

「這個您也沒叫我問呀！」

老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

「哦，是這樣的……」張怡答道：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」

「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

如果你是王芸

接下來你會怎麼辦？

你該怎麼辦？

你目前是不是也面臨著與王芸同樣的困境？

 工作幾年，為什麼升職加薪的永遠不是你？

你真的了解你自己的能力嗎？

一個人潛能到底有多大？

你真的了解自己優勢嗎？

你天生合適吃哪行飯？

你真的能找出市場環境和前景行業的中的平和點嗎？

如何把握起伏好壞時機？

你能把握職場先機，開創事業巔峰嗎？

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