考中進士後，朝廷分配工作有講究，五條路決定著不同的人生

明清時期，讀書人從考中進士到正式為官還有一段相當長的過渡期，事實上，官職是有限的，遠不能接納源源不斷的進士們。我們都知道，清代的每一科新科進士，其人數大致在一百多名或二三百名，而官員退休的人數要低於進入官場的人數。

因此，明清兩朝對於進士有著嚴格的規定和合理的安置辦法。

第一，優秀進士安排進入翰林院「重點培養」。

每一科的會試，只有一甲的前三名，即狀元、榜眼、探花能馬上安排官職，其餘的則分送各衙門辦事，這種做法後來沿襲成為一項制度。狀元馬上授予修撰（從六品），榜眼和探花是編修（正七品）。

清代的「朝考」程序會選拔一批進士進入翰林院，擔任庶吉士。庶吉士並非正式官職，而相當於翰林院的實習生，在翰林院里自學或者跟從前輩翰林深造，此舉稱為「選館」。

翰林院的官員俗稱「翰林」，這是古代中國官場頗為清貴的職官，因為親近帝王，有大把機會給帝王講課。做文學侍從何接受特殊任務，翰林們不僅能在皇帝面前展示自己，還能開闊眼界、鍛煉能力。帝王對翰林很優待，入宮辦事的翰林參加宮宴，往往和一品高官同坐。

更為重要的是，唐宋以來，由翰林院轉任高級官職的人很多，，明朝更是在人事制度上規定：「非進士不入翰林，非翰林不入內閣。南北禮部尚書、侍郎及吏部右侍郎，非翰林不任。」明朝內閣大臣，90%以上都是出身翰林的進士。因此，新科進士能進入翰林院，稱得上是「正途中的正途」。

第二，沒能進入翰林的進士要分到中央各部和地方州縣。這些人包括朝考成績不佳、沒能當上庶吉士的進士，也包括散館後沒能在翰林院「轉正」的庶吉士。

這些人一般都很想留在京城，被分配到中央六部、府、院、監台等處當京官。明清時期有句官場話：「人中進士，上者期翰林，次期給事，次期御史，又次期主事。」可見翰林是最佳選擇，實在不行也要擠入中央各部。如果去地方當一任知縣、縣丞之類的，就是下下之選了。

如果進士先從中央做起，前途就大不一樣了。假如某位進士先做御史，後轉任地方，那麼官運就不同了。一方面，他熟悉中央工作，又積累了不少人脈，以後到中央辦事就方便；另一方面，資深御史到地方往往從知府開始做起，即便是調任知縣，也是地處要衝、市井繁榮的大縣。

不過話又說回來，進士即使混的再不濟，在地方上還是很受待見的。明代時，封疆大吏對待州縣官，首先看的是出身，如果縣官是進士出身則優容禮遇，不然則輕視怠慢。同樣是為政寬鬆，進士知縣就能得到「善於撫民」的評價；而舉人知縣或者雜途知縣則被斥為「苛戾」。

第三，在中央各部實習的進士都有一個或長或短的實習期，期滿後才能授予正式官職。

清朝對進士一般都有考察時間，留在京師供職的，叫分衙門「學習行走」。如果分配做外官的，就叫發省「差委試用」。在實習期間，各部門的領導會分派一些具體工作，衙門機關事務繁忙，實習進士們如果比較能幹，就可以和正式官員一樣處理政務，卻不能在公文上簽字，也就是說沒有實權。

實習進士只能領取俸祿，卻沒有其他各種實際收益，但是官場應酬支出卻一樣不能少，這就造成了實習進士們生活困難，要借債度日。

實習期有長有短，表面上看決定性因素是所在衙門的編製有無出缺，也取決於實習生辦事能力的大小。實際上，決定性因素是實習生與長官的關係好壞，能否快速融入所在的官場環境中去。只有那些熟悉為官技巧、官場規律和處世之道的實習進士，才能為官場所接納。

以上可以看出，考中進士後，並不代表著就有官做，自古以來皆如此，做官必先做人，想在官場混，除了出身之外，能不能適應官僚體制才是重中之重。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！