面試時光會回答沒有用，不會問問題，見著面試官照樣蒙圈兒！

現在的求職者很聰明，在面試之前都會特地去網上「補課」，搜集大量的面試疑難問題和答案，希望能在眾多應聘者中脫穎而出。可是光把答案準備好就真的萬事俱備了嗎？面試官可不是吃素的，一句：「你有什麼想問我的？」照樣讓你蒙圈兒。

招聘與應聘本身就是利益的交換，是互惠互利的合作關係，在正是簽約之前你不解開自己心中的疑惑，一切都已公司為主，等到入職之後才發現不滿意，怎麼辦？辭職嗎？

不過除了要敢問問題之外，更要會問問題，關鍵的問題問到對應的人才能得到正確的答案。

提問第一關：HR

提問第二關：部門負責人

提問第三關：老闆或總經理（一般只針對中高端職位面試）

要知道，一個人是否會提問，以及問題的關鍵程度，也是面試官檢驗你個人能力的一個重要標準。況且面試本就是雙向的，很多人不敢提問，就已經把自己放在了被動的地位，低人一級。

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