員工月領15萬卻忙著打雜 教授心痛：台灣根本留不住人才！

據台灣「東森新聞雲」報道，台灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職。不過在台工作的荷蘭籍大學教授韋岱思（Thijs Velema）日前在《商業周刊》撰文，指身邊一位女性好友進入外商工作，儘管能力極強、領著15萬元（新台幣，下同）高薪，卻被要求負責準備飲料、點心，讓他感嘆：這樣的環境和風氣，台灣根本留不住人才！

韋岱思說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領的是15萬元新台幣（約合3萬元人民幣）薪水，但她抱怨老闆常要求其做與工作內容無關的事，例如客戶來訪時，要她負責準備飲料點心而不是面談的內容。她認為，老闆整天要求她做打雜的工作，她自然沒有足夠時間處理核心業務，而難有好表現卻還要被罵本業沒進步，「公司錄取我，是因為我的專業，不是因為我多麼了解餐飲業吧？」

韋岱思說，這位朋友真的很能幹，工作上的專業能力也不俗，但老闆最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人才。他觀察，這樣的現象在台灣成了常態，許多員工都會抱怨老闆提出了不合理的要求，久而久之便漸漸失去了工作的熱情，「我相信這也是台灣公司留不住人才的原因之一。」

該篇文章在台灣的論壇上引發了不小迴響，不少網友認為這是在台灣工作會出現的「獨特文化」，相當無奈，「台灣老闆是要你做好工作和雜事」、「月薪15萬還要干這種小事，被說浪費人力完全合理」、「在台灣沒人敢檢討上層的啦」、「台灣老闆的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作」、「自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，台灣傳統。」

不過，也有不少網友認為若能領15萬元高薪，端茶、倒水怎麼打雜都願意，「150k倒茶，你不去我去」、「領那麼多當然得多做事啊」、「倒茶15萬超棒的吧」、「這工作難度太高，我自願承擔」、「哪家，我還可以順便掃廁所」、「我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。」

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