跳槽？你的資本具備了嗎！

在謀劃跳槽時你是否考量過自己跳槽的資本呢？擁有較高學歷？豐富的工作經歷？豐富的客戶資源？驕人的業績？你具備幾點？

一朋友的弟弟，畢業一年多，已經換了3份工作，每份工作做不到三個月，換工作工資也沒見增長。理由是公司事情太多，工作強度太大，公司同事不好相處，制度太嚴苛等等，這些都是跳槽的理由，現實並不是你有理由就會有好的機會眷顧你，是要有資本才會眷顧你。

走出校園踏入社會第一份工作，多少都會帶有些遺憾的，沒有經驗，不懂得溝通，專業不對口等等原因，以至於現實與期望相差甚遠。

沒畢業時，幻想著辦公樓在CBD，休息下遠眺時還能看到江景，辦公環境高大上，朝九晚五，薪資六七千也就可以了。可是當第一次面試HR問及期望薪資後，當時並不知道，這個薪資是有一年以上工作經驗的才有的待遇。

期望的薪水遠遠低於預期，扣除了五險一金，根本少得可憐。 在公司里，大家各忙各的，雖說沒有遇到電視劇里的那些勾心鬥角，但也由於年輕沒有經驗，經常會犯錯被批評，時間長了次數多了，就會覺得委屈不已。

而這些都成為大家畢業後頻繁跳槽的理由，可能回過頭來你會發現，跳到另一家公司感覺還不如上一家公司，工資也並沒有因為跳槽而漲。

原因很簡單，任何一家好企業，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺得他們對企業的忠誠度不高，不愛崗敬業。更何況還是初出茅廬的應屆生，除了擁有一紙文憑，其他的還得從頭學起，與其找一個頻繁跳槽還什麼都不會的應屆生不如多花點錢找一個有經驗的。

所以，當你準備靠跳槽獲得高薪的時候，先問問自己，是否具備跳槽的資格。怎樣才算有資格？

你要有豐富的工作經驗。這是要活的高薪的基本條件，因為公司總是希望新招的員工，能夠馬上投入到工作當中，並能提升優化工作質量。而不是還要花個幾個月的時間進行培訓，這就要求你在一個公司最起碼要工作三年以上，才可能熟悉一個公司運作流程，對本崗位業務精通。

職場牛人通常有「三高」：高學歷、高職位、高薪資。按業務能力來分，一種是精通某些高端技能的技術性人才，比如高級編程人員、產品研發人員、投資經理等；另一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場資源的高層管理人員，比如CEO、總經理、市場總監等。這些優秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結果。

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