面試官一句「你還有什麼想問的嗎？」到底在問什麼
每次在面試即將要結束時，當面試官問道，「你還有什麼想要問我的嗎？」。是不是會立馬手足無措，不知道該問什麼？儘管面試官和善地微笑，可是自己心裡不住地隱隱發毛。
想問問薪資待遇具體有多少，又覺得難以開口，還沒談到錄取的事，問太詳細顯得有些不禮貌。
但是問問附近哪裡有餐館，哪裡坐公交比較方便，感覺沒有太大的意義。
深思熟慮了半天，憋出了一句話：「沒有什麼想問的。」然後落荒而逃。
首先需要明確的是，一定要提問！不要白白浪費一個了解公司的機會，草草結束，不提問，只會讓面試官覺得自己對於公司了解不夠，加入意願不強烈，或者對於面試不夠重視。
其次，需要明白的是，回答這個問題，不要抱有僥倖心理，不要期待能夠通過一些技巧博得面試官好感，這個問題本質，只是給你一個機會來了解公司，好好利用機會便是。
然後我們再來看，這樣開放的問題，到底該怎麼來回答呢？其實不妨從面試階段來區分考慮一下。
現在一般公司面試，都分為幾個階段
第一次面試：
一般這時都是公司的人力資源專員（HR）面試，如果這時他問到你這個問題。
你要做的是多了解有關這個職位的一些信息，比如在招聘啟事里，對於工作內容的描述是否完整，你可以詢問，是否有其他沒有寫明的工作內容，以免入職後，發現自己被安排了一堆之前並沒有提到的工作。
你還可以詢問自己在公司的發展路徑，專員一定很清楚，對於這個職位晉陞的晉陞空間有多大，是否有一些培訓機會等等，這些你也要問清楚。
第二次面試：
一般這時候，會是部門主管來面試，如果這時他問到這個問題。
你可以詢問這個職位到底需要那些能力和技能？一來可以看自己拿下這個工作的幾率大不大，二來也可以考量一下，部門主管的水平和能力，比如可以學習一下：「您認為做這份工作，需要具備哪些素質呢？」這樣的提問，就是一個水平較高的實在問題。
同時你如果覺得和這位主管挺投機的，不妨乘熱打鐵問問自己還有哪些地方需要改進的？主管如果給出來實在的建議，自己自然是賺了，就當是在免費學習。
第三次面試：
一般面試進行到這個時候，自己也可以估計一下面試結果了。
這時面試官再向你提出這個問題時，自己感覺面試結果應該不錯的話，不妨問些輕鬆的話題，比如「公司大家一般都在哪裡吃午飯的，年假是怎麼休的？」等等這類問題。如果公司有意願錄用你，會主動給你介紹公司的各類福利，好吸引你加入公司。
自己感覺面試結果不是很好，不妨問問自己在面試時，表現不好的地方在哪裡？自己也吸取一些教訓，多學習學習。
所以歸根到底，在面試時，需要的是應聘者真實展現自我，真誠表達需求，不要奢望一個問題就能夠換來一個工作機會，但也不要浪費時間，應該好好利用機會檢驗這份工作，到底是不是適合自己。
伯馬遇
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