華為又在日本搞事情了！壕不講理開雙倍工資，硬搶日企人才！
「高薪酬待遇
」
，
一直是華為搶奪人才的殺手鐧，最近，靠著這個屢試不爽的大招，華為又在日本搞起了事情！
今年7月初，華為在日本招聘網站リクナビ上發布了一則招聘廣告，
宣布9月開始正式招聘應屆畢業生
，職位是「通信網路工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「演算法工程師」等職位。
而
華為開出的高薪，就算是
日本一流大學的畢業生，也會心動不已。
本科畢業生：月薪40.1萬日元（約2.37萬人民幣）
碩士
畢業生：月薪
43萬日元（約2.54萬人民幣）
除了基礎工資之外，還支付交通費、加班費、年終獎等各種福利。
這樣的工資水平，在日本屬於什麼檔次呢？
據日本厚生勞動省統計，
2016年日本應屆本科畢業生，人均月薪為20萬日元，像索尼、夏普這種日本知名大公司，給出的應屆生工資也僅是20萬日元出頭。
2016年索尼應屆生工資
2016年夏普應屆生工資
一出手就給出雙倍工資，這樣壕不講理的招聘條件，對正在求職的日本學生有著強烈的吸引力，一時間，各大日企被華為搶足了風頭。
「華為，在日本給出40萬日元起薪成為話題，被和日企比較」
「日本學生還是偏愛索尼、松下等日企。不少人並不想被派到海外工作。為了招募優秀學生，給出足夠高薪可能是最簡單有效的方法！」
「索尼給碩士的起薪是25.1萬日元，華為是43萬。還有加班費，年收入要差一倍了！幾年前，華為橫濱研究所就開出年薪1200萬日元（71萬人民幣），有能力的傢伙都會去的吧！」
早在2005年，華為就在日本成立分公司，員工人數從最初的20人發展到2016年的900餘人，其中75%是日本當地僱員，
所有日本一流大學的優秀學生，都被華為搶了個遍。
和十幾年低調進軍日本不同，近幾年，華為在日本不斷搞出「大事情」，鋪天蓋地的廣告，讓華為的品牌形象滲透到了日本人生活的各個角落。
▼ 東京山手線車廂內廣告牌
▼ 地鐵車站廣告
▼ 成田機場廣告
▼ 電視節目片頭廣告
▼ 電視劇植入廣告
▼ 女性時尚雜誌廣告
▼ 針對男性用戶請梅西代言
一切的付出都有回報。
2016年，華為平板電腦已佔日本市場份額的21.6%，僅次於蘋果公司，而華為P9 Lite在日本機卡分離智能手機的銷量中排名第一。
今年6月，《日本經濟新聞》報道稱，華為將在東京附近的千葉縣船橋市建立大型工廠，初期投資約50億日元，預計年內投產。
後被華為證實為「
工藝研究實驗室
」，
預計今年底招募數十名員工，將
與日本合作夥伴共同研究新工藝，並將實驗成果給供應商進行生產。華為指出，日本先進的製造能力、品質管理體系、精益求精的工匠精神，是吸引華為設立工藝研究實驗室的重要原因。
有日本網友調侃：
相比於日本企業一味強調「情懷」，華為真金白銀地給出高工資，才更顯出求賢若渴的誠意。
2016年，總裁任正非到日本視察時，
曾說過一段肺腑之言：
「為了使產品質量更具有可靠性，我們就利用德國人、日本人高度認真的精神，和中國的設計人員來共同提高產品質量。
」
華為說到做到，
第一個海外研發基地位於德國慕尼黑，第二個位於日本千葉船橋。
日本企業普遍採用僵硬的「終身僱用制
」
與「年功序列制」
，工資隨著工齡慢慢漲，而華為這招攻勢凜冽的「高薪搶人」
戰術，讓不少日企措手不及。《日本經濟新聞
》
認為：華為的薪資報酬有可能打破日本企業的傳統行情，同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。
不少日本企業的高級技術人才甚至開始考
中文等級考試
，希望能夠跳槽去中國，因為「如果到北京或者上海工作，年薪達到2000萬到3000萬日元（約120萬到180萬元人民幣）的情況很常見，有時甚至比在日本高3倍」
。
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