在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？

有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。

我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！

不可否認，「辦公室政治確實存在」，我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。

1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。

團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。

2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。

你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？

（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。

果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。

（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。

首先，權衡利益，在「危」中尋「機」。

你說「同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好」，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的「利他」行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，

大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的「機」大於「危」，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。

其次，把重心放在自己能力的提升上。

只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你「能力」的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。

每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。

另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造「偶然」彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話「領導總是喜歡解決問題的人才」！

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