老實人在職場上到底能不能得到重用？這兩個坑一定不能踩！

經常聽到有人吐槽說：自己在職場上太老實了，不如別人油嘴滑舌，所以得不到領導重用。但我們老話說：做老實人，說老實話，做老實事。難道老實在職場上真的錯了嗎？

不是的，是你的老實用錯了！

首先我們要知道什麼叫做老實人？大家還記得《我的前半生》嗎？裡面一個公認的老實人——老金。他對馬伊琍扮演的羅子君很好，在公司上的人緣也很好，是大家公認的老實人，但是就是這樣一個老實人，被賀涵說：老實人的陰暗面比平常人更可怕。

雖然在工作中，老金可能是一個老實人，但是他能不能得到重用，工作十年，他還是一個小職員，沒有升職加薪。

我們通常說老實人有兩種，第一種，就是縮頭縮腦，老實巴交，不懂得人情世故，也不會阿諛奉承的人。說他踏踏實實吧，你也可以說它是不求進取，他們不會太用工，扮演不會去弄虛作假。他們把常說沒有功勞也有苦勞啊。

這種人三棍子打不出一個屁來，不能創造性地開展工作，只會憑著經驗做事情，你說讓他去扛大旗打硬仗能行嗎？

第二種老實人，踏實肯干，不會投機取巧，只會幹活，不懂手段，那這種老實人是靠譜的，能夠得到領導的信賴。但這種人可以被重重地用，但很難被重用，也就是說很難升職，為什麼？因為，當到了更高的領導地位以後，需要面對更多人際關係，不僅需要踏實肯干，還要組織協調能力，需要面對突發事情的應變能力，需要更高的情商。

如果你覺得自己是一個老實人，並不是說你要一直以老實人自居，既要踏實做事，也要提升自己在其他方面的能力，比如說情商，會說話。

職場是一條跑道，有的人一路跑到黑，但他享受這條過程，有的人認真的跑這條路，卻望著另一條路上的風景。

你覺得老實人在職場上有出路嗎？

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