與男性相比，女性更適合當領導！

三個男人在海灘上散步時看見一盞舊油燈。其中一個人將燈擦了擦，一隻妖怪出現了。妖怪說可以滿足每個人一個願望。第一個人許願希望成為世界上最富有的人，結果他馬上收到銀行發來的信息，通知他有一萬億美元存入了他的賬戶中。第二個人許願成為世界上最性感的人，結果他馬上被海灘上所有的女人簇擁起來。第三個人想了一小會兒，然後許願成為世界上最聰明的人。在滿足他的願望之前，妖怪問道：「你確定這是你想要實現的願望嗎？」這個人點頭表示確定無疑，結果他馬上變成了一個女人。

這則故事進一步強調了一個早已為神經科學家所知的事實，即一般情況下，職業女性在關鍵領域展示出來的技能要優於男性，這些優勢使得她們更容易在職場取得成功。例如，女性比男性更擅於溝通，情商也比一般男人高。因此，女性領導在將企業願景傳遞給僱員方面具有優勢，也更善於識人和了解別人的想法，這種能力在職場至關重要。

核磁共振成像(MRI)、功能性磁共振成像(fMRI)和彌散張量成像（DTI）等技術方面的進步表明之所以出現這些認知方面的性別差異，是因為女性的大腦結構和神經迴路異於男性，而這種差異賦予她們更強的語言技能和更高的情商。例如，耶魯大學的戈弗雷·皮爾森博士和其同事研究發現女性大腦中負責語言功能的額葉和顳葉區域平均比男性的大。

在進一步闡述之前，我需要強調一下我所描述的大腦和認知能力方面的性別差異是平均水平的差異。我當然知道你們認識一些具備出色語言能力和高情商的男人和一些不具備這種能力的女人。儘管如此，這個問題還是值得一問：如果你是一位職業女性，你該如何更好地利用你的認知優勢，從而在工作中取得成功？

馬克斯·巴金漢的研究可以給出答案：如果你具備良好的溝通能力和高情商，那麼將你的溝通能力和情商提升到一個更高的水平。這或許並不像聽起來那麼簡單。

如果你的老闆和其他大多數老闆一樣，在你的年度業績考評期間，他/她或許會反對這種觀點，而是要求你修正你的弱點。但是巴金漢和其同伴已經表明如果想要提高工作表現，修正弱點遠遠不如強化優勢更有效果。原因有二。其一是大的優勢足以彌補小的不足。其二則正如阿瑟·赫爾普斯爵士在1868年所寫的「一事如意， 萬事順利」。

因此，如果你的老闆將注意力放在你的弱點上，那麼就有策略性地對他/她的意見置之不理，然後把更多的精力投入到提高你的溝通技巧和情商方面。

你可以通過上創意寫作班，表演課或者參加國際演講會來提升你的溝通能力。

你可以讀讀普雷斯頓所著的關於如何提升個人情商的作品，並且實際操練一下他提出的提高個人情商的「六個關鍵要素」。其中一個關鍵要素是學習控制自己的「負面個性化」。如果一個朋友沒能回復你的去電，不要覺得這是因為她不重視你，而是因為太忙於處理工作中出現的問題而沒有時間給你回電。另外一個關鍵因素是通過避免使用「你」開頭的表述（如你因為做了某件事而傷害了我）而改用「我」開頭的表述（我因為你做的這件事而受到傷害）如來培養自己表達負面情緒的能力。

如果你通過這些方法來強化你天生的優勢，最終你自己，你所在的公司，甚至是你的老闆都會為你的選擇而高興，你的薪水也會隨之節節攀升。

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