離職員工復聘，你要還是不要這「吃回頭草」的員工？

近年來，離職員工復聘現象已越來越常見，面對「吃回頭草」的員工，你要還是不要？

【文】小小月光 【圖】來自網路 向原圖作者致謝

對於我們打工者而言，目前現狀來說，的確有很多吃回頭草的案例，面對「吃回頭草」的員工，你要還是不要？

小編不知道這句話是不是對員工的諷刺，小編覺得工作就是這樣，各有所需，我有能力我就上，一方面幫你掙錢，一方面也是幫我自己掙錢。如果你需要，而我剛好有能力，就合作，你不需要，那就算了，扯那麼多幹嘛.工作嘛，等價交換，你情我願的事情。

金錢世界，首先工資收入是第一考慮的要素，第二同事領導之間的感情自己默契度，三該工作能否讓你做得心安理得，而不是違背良心，人性道德，符合這幾點為何不考慮(ps工作位置等地理問題暫不考慮)

我現在所在的公司，就有很多吃回頭草的員工，公司也鼓勵曾經離職的員工再回來為公司效力。據觀察，這些吃回頭草的員工，會更珍惜這個工作機會，而且入職後不需要再進行技能培訓及環境適應，入職即通能為公司創造價值。到目前為止，這些吃回頭草的員工沒有一個再離職的，而且個個幹活都兢兢業業。

說的比較現實。一般來講，能跳槽的人，相對來說還是有些能力的，有能力才會走，沒能力的都很老實。其實每個公司都有每個公司的坑，同行業跳槽感覺一般沒有勝任不了的問題，跨行業跳槽有難度，很有可能不順，如果再加上樓主說的家庭因素多方面不順，沒有新的地方可去，迫於生活壓力，就會出現吃回頭草的

一般流動大的都處於25～35歲之間，說到這問題來了。為什麼呢？因為25歲之前正常人一般都還處於不太成熟期，對未來的規劃還是懵懂的，雖激情四射，但比較貪玩，對於事業還沒有激發強烈的野心慾望！25歲後才開始慢慢被喚醒沉睡的，壯志凌雲的激情，以及對事業的野心。所以作為年輕人，我個人認為是可以接受年輕人流動問題的，公司有選擇工人的權力，當然工人也有權力選擇合適自己的公司！

有時候年輕人就好比野馬，奔跑能力強，充滿激情！隨時吸收著世間的正負能量的精華！但那要看主子給注入的是正能量，還是負能量了？訓好了是匹寶馬，用不好就是野獸！

所以，離職員工復聘，你要還是不要這「吃回頭草」的員工？

看他以前的表現了，要看他以什麼原因離開公司的，大部分因為待遇福利啥的，這樣的員工是經不住誘惑的，下次遇到好的工作還會離開的，所以用不用他要考慮清楚了，如果是因為有事離開要看他以前表現好不好，可以的話是可以用的。一切因人而異。

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