應屆生容易跳槽，與企業有很大關係
應屆生跳槽，在許多企業頻頻發生，這也導致了許多企業都不敢聘用應屆生，甚至在心中已經給應屆生打上了許多不好的標籤，諸如怕苦、怕累、浮躁、適應性弱等等，當然排除掉這些情況，其實應屆生容易跳槽，與企業有很大關係，比如說企業的以下行為就是導致應屆生容易跳槽的罪魁禍首。
1、未定位自己，盲目提高人才選拔標準;
一些企業在招聘應屆生時，一味的要求必須是高學歷、重點院校畢業的應屆生，但忽視了崗位的任職資格是根據崗位職責來定的，這容易導致人力資源的浪費和企業用人成本的提高，另外許多企業招來優秀應屆生之後，簡直是大材小用，導致其才能得不到完全發揮，那麼有想法的應屆生自然不會為了眼前的利益而犧牲自己的大好前程。
2、嚮應屆生傳達的信息不完整;
在校園招聘中，應屆生不可能對企業實地考察，而企業招聘人員嚮應屆生傳達的信息卻都是良好的，對稍微有影響招聘效果的方面閉口不談;另外還只嚮應屆生傳達所謂的「宏偉藍圖」，但卻對可能遇到的障礙和矛盾隻字不提。一旦應屆生入職之後，發現一些不好的方面，與自己想像的和招聘人員所說的相差甚大，難道會心甘情願留下么?
3、培訓計劃缺乏針對性;
如果企業沒有提供相應的培訓，或者培訓工作做得不到位，應屆生在企業中的成長，就將完全依賴其自身的學習能力和適應能力，對很多學生來說，大學專業知識和現實工作中遇到的知識相差很遠，如果沒有培訓，將使他們因無法適應工作而很快離職。
4、所安排的工作，對其職業生涯規劃無用處，或者相違背;
每一個應屆生都希望自己能夠成功，渴望自己在工作中有所成長，希望能夠實現自我。然而某些企業卻只讓其做一些事務性工作，或者長時間讓其做一些與崗位完全無關的工作，對其的職業生涯規劃毫無幫助，那麼這等於是打斷他的職業規劃，這是他不允許的，分道揚鑣也在情理之中。本文來源於搜前程（souqiancheng.com)發布在企鵝號，轉載請註明出處！
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