報告：中國一線城市在全世界物色人才 廣東吸引外國專家最多

中國青年網北京9月16日電（記者 楊月 實習記者 劉語瀟）日前，全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院在北京總部發布《中國區域國際人才競爭力報告（2017）》藍皮書。報告稱，中國區域國際人才競爭力呈三個梯隊分布，整體水平亟待提高。廣東成為引進外國專家最多的省份，並在國際人才創新方面表現最佳。不少一線城市已經開始把眼光放大至世界範圍內選拔人才。

藍皮書發布會現場。中國青年網實習記者 劉語瀟攝

報告稱，經濟全球化背景下，全球人才競爭並未停止，而是進入了由人才流動向人才迴流的競爭新時期。報告分析發現，當前中國國際人才競爭力總體水平不高，得分第一的上海競爭力指數也僅剛過及格線，中國國際人才比例遠低於世界平均水平，人才流失情況嚴重；在國際人才規模上，最後一名山西與第一名上海差距懸殊；當前來華留學生主要集中在北京和上海，「馬太效應」影響明顯；廣東成為引進外國專家最多的省份，並在國際人才創新方面表現最佳。同時，江蘇、廣東、上海等國際人才集聚區域的國際人才職業結構相對較好，而北京得分較低，排在第24位。但在政策方面，北京和江蘇、浙江、上海、廣東、福建等東部沿海地區的國際人才政策創新正在形成追趕之勢，區域國際人才競爭正在取得新的發展和突破。

藍皮書還從不同角度對區域國際人才競爭力進行了分析，包括代表性區域分析（北京、上海、廣東、四川），國際人才專類分析（來華留學生、來華工作境外專家），中關村人才管理改革試驗區國際人才發展經驗，以及圍繞創新集聚區域國際人才集中突破、京津冀人才一體化發展和國際人才合作組織方面的政策建議。

針對調研中發現的限制和問題，藍皮書提出五點建議：一要進一步加強引進國際人才頂層設計的落實工作，設立專門的國際人才管理機構；二要加大操作層面的政策突破力度，國家創新區域應持續發揮創新引領與先行先試的示範帶頭作用；三要持續推動示範區國際人才政策在全國範圍的推廣，積極探索城市群國際高端人才的共享模式；四要進一步加強城市軟實力建設，從自然環境、城市文明和生活配套方面提升區域國際人才競爭力水平；五要建立國際人才合作組織，打造國際人才協調服務專業平台。

藍皮書由西南財經大學發展研究院院長、CCG主任王輝耀主編，西南財經大學發展研究院和CCG合作編寫，社會科學文獻出版社出版發行。王輝耀博士、社會科學文獻出版社社長謝壽光在發布會致辭，CCG研究一部總監李慶對藍皮書進行了發布。

歡迎撥打中國青年網新聞熱線010-57380651或發送新聞線索至郵箱youthpress@126.com;關注「中國青年網」(ID：youthzqw)微信公眾號，可直接對話記者，曝料線索。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！