如何變身成為成熟的職場人？

作為居於其中的職場人，需要面對很多突發的狀況以及克服許多的難關。情緒管理對於成為一個成熟的職場人是非常重要的。

關於職場遇到的問題現今互聯網這麼發達，大家在遇到困難或解決不了的問題時都會百度一下，或是通過關注新媒體了解相關職場攻略。今天我們就講幾個常見的方法。

1、收起玻璃心

職場不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒。有時候儘管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。

拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源於你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴;當老闆對你的進步豎起大拇指說「幹得漂亮」時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義?

2、批評幫你有進步空間

真正頂尖的人才，老闆是不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。

什麼才是對於員工真正有益的管理方式呢?智慧的管理者是當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪裡做得不好，用無可置疑的方式告訴你的工作哪裡不合格。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。

3、不要太情緒化

幾年前朋友公司初創幫忙招人他只提出一個要求，太情緒化的員工不能要。理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，他甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

對於員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響。

4、面對否定、批評理性判斷

否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當心靈受到創傷時，首先，調整心態，從一種對抗的逆反心裡變成虛心接受的態度。傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。

你可以向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什麼以及為什麼要說這些。而不是暗自揣摩他是否是在針對我。

每個人各自出發點不同，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。

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