投了n份簡歷，一個面試通知也沒有，哪裡出了問題？

投了簡歷沒有面試通知，只有兩種可能性：

要麼，是簡歷寫的太屎；要麼，是簡歷投的太屎。

不要去琢磨是不是「我專業技能不行」、「我工作經驗太少」之類的原因。

篩選簡歷的人是誰啊？不是你未來的部門負責人！是HR！！

HR對你的專業知識能有多少了解？

她們只是通過簡歷中你可以勝任職位的關鍵詞進行篩選！

可惜……你的簡歷沒有呈現出來這些HR感興趣的東西，所以，這其實是寫簡歷的問題。

很多人找個簡歷模板，按部就班照葫蘆畫瓢把內容填上，就覺得大功告成了，不管投什麼公司就這一份簡歷，還是海投、浪投、瞎投……投了很多份，覺得自己挺努力，沒什麼面試機會，就覺得天妒英才，老子心比天高命比紙薄……

倘若如此，你沒有面試通知，是必然的。

第一，簡歷一定要「好看」

「好看」有兩層含義，一是外觀上要好看。收到你的簡歷，一看丑的不要不要的，第一印象就稀碎，HR就會先入為主，尤其初級職位，一天曬上百份簡歷，你簡歷的簡陋可能直接就讓你錯過了機會；二是內容上要好看。簡歷中所有的內容應該都指向一件事：我能勝任這份工作，不應該有其他不必要的廢話，HR可以快速檢索到自己所需的信息。一份簡歷寫了四五頁，誰有功夫看啊……一兩頁兩三頁足夠了。

注意簡歷的邏輯性，留意簡歷是否呈現了你可以勝任這個職位的所有優勢，簡單的陳列枯燥沒有說服力，你的描述是否吸引人，非常關鍵。

第二，簡歷要針對性投遞

看到一個意向職位，先仔細看看人家的招聘要求，需要掌握什麼技能，有的技能可能你不會但是很容易學習，你可以投遞簡歷之前修改下內容，加一句「掌握xx技能的基本使用」這類的描述，也會增加你的面試邀約機會！真的面試通知了，你再臨陣磨槍了解一下。

投簡歷，不是一個體力活，以多取勝，這是一個腦力工作，得花心思。

比如招聘求職網站推送或發電子郵件投遞，你的標題寫的是什麼？如果是個人簡歷這種爛大街的標題，那你活該……起碼應該寫成「應聘xx職位_姓名」，便於人家HR篩選分類，要是你有優勢，比如有兩年工作經驗，可以凸顯一下「兩年xx經驗應聘oo職位」。

要讓HR第一眼就發現你的優勢！看到你的與眾不同！！

如果是應屆畢業生，還可以寫個簡單的求職信，幾句話說明下自己可以勝任職位的能力和表達下從事這個職業的意願，說白了，這幾句就是簡歷的精華版，就像電影的預告片一樣，你有沒有發現，再爛的電影預告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打開。

如果發電子郵件，簡歷建議附錄在正文中一份，再郵件附件中也放一份。附錄的格式，不要用什麼wps之類的格式，用更通用的word格式，很多HR沒有裝wps，尤其初級職位，她們不會那麼愛你專門為你裝一個wps。

第三，投簡歷要更多選擇更多歡笑。

沒找到工作前，記住，你就是一個花心大蘿蔔，不要可一兩個招聘求職網站弔死，多尋找一些平台，前程無憂、智聯招聘、中華英才，試試；拉鉤、獵聘、BOSS直聘、100Offer，看看；甚至58趕集等，也都可以嘗試一下，唯一需要注意的就是，留心騙子，但是廣撒網確實有可能多捕魚。

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