女員工帶孩子來公司，被罰200元，然後又被領導怒罵賭氣辭職！

在職場上有他該有的規矩，每個公司也有它固有的規矩，不可能像自己家一樣這麼來去自如，不過有時候需要嚴肅處理，有時候還是可以寬容一些，畢竟還是規定是死的，人是活的。

下面給大家分享一個職場案例，這是我的一個讀者分享給我的，看看大家是怎麼看待這件事情的：

小月進入一家公司5年了，因為是女生，做事都還是很細心的，對待領導交代的任務也是完成的很不錯，在公司5年了，工作態度一致都很不錯，也算是一名老員工了，但是就在前不久在她身上發生了一件事情。

小月結婚10年了，孩子也已經6歲了，上小學了，孩子一直都是爸爸帶著，因為孩子的爸爸工作輕鬆，所以時間比較多，小月平時工作忙，沒空帶孩子，但是前不久的一天，小月老公的母親住院了，所以回老家了，孩子自然沒人帶了，小月不放心，所以就想著把孩子一起帶到公司去。

公司也有規定不允許把孩子帶到公司，不過小月也沒有辦法，不能讓孩子一個人呆在家裡，而且小月和領導的關係也算是不錯，所以就覺得應該不會有什麼事情，便把孩子帶到了公司。

到了公司，小月的孩子受到了同事們的熱烈歡迎，大家都很喜歡這個小傢伙，小月的領導也是頗為喜歡，還給小月的孩子買了一些好吃的，小月看到後也舒心不少。

但就在下午4點的時候，總監突然到辦公室里，看到這一幕，馬上把小月的領導叫過來訓了一頓，然後又訓了小月一頓，說小月明知有規定海犯錯。

小月知道自己錯了，所以也不敢說什麼，就對總監說不會有下次了，但總監好像對於這件事情抓著不放，不僅讓小月的領導寫檢討，還必須在明天的會議上當眾念檢討，小月也被罰了寫檢討，而且罰了200塊錢，作為違反公司規定的罰金。

小月覺得自己雖然有錯，但是也不至於這麼狠吧，所以就和總監求情，希望總監可以原諒這一次，但是總監的態度很強硬，還直接怒罵小月：這裡不是你家，帶孩子回家去帶！

小月覺得總監太不講道理了，很是生氣，很快小月就遞交了辭職信。

大家覺得總監這樣的懲罰對不對呢？如果是你，你會怎麼處理呢？寫在評論中！

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