工齡決定的不只是工齡工資，它從5方面影響你的收入！

《法在中原》

工齡工資，是企業按照員工的工作年數，對員工進行的經濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作。自2006年7月1日《公務員工資制度改革方案》實施以來，「工齡工資」就被取消了，你以為工齡就這麼已經沒用了?工齡不止關係著工齡工資，它實際上從這5方面都影響著員工的收入！重要性不容小覷哦。

1、基本工資

在不少企業，會根據職工的工作年限來確定其基本工資（即底薪）。比如有15年以下工齡的基本工資為2000元，15~20年工齡的為2300元等類似標準。我們知道合約期滿後單位不提高或維持用人標準與員工續約的，都應向員工支付補償。所以也就是說，老員工（工齡長的人）基本工資就要高於新員工。

2、工傷工資

根據勞動法的規定，職工因病或非因工負傷連續休假在合法醫療期（工齡越長，合法治療期也相應增長）內的，企業應按下列標準支付工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡2~4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4~6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6~8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3、疾病補助金

若員工治療滿6個月未見痊癒的，單位應支付一筆疾病補助金。連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡1~3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

且病假期的工資為：計算基數/21.75×計算係數×病假天數。

4、養老金

眾所周知，養老金要繳滿15年才可在達到退休年齡後享受養老金，工齡越長即依法繳納養老保險的時間就越長，養老賬戶中存款也越多，根據「多繳多得」原則，工齡長的人退休後養老金也很高。

5、帶薪假期

帶薪年假的長短是直接跟工齡掛鉤了，職工累計工作時間在1~10年的，規定年休假為5天；10~20年的，年休假10天；20年及以上的，年休假15天。其中，法定節假日、休息日等不計入年休假的假期時間。若單位佔用員工年休假時間安排工作，則需要按天數以3倍工資進行補償。

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