你很有能力但領導就是不用你怎麼辦？這五個方法雖然厚黑點但實用

在職場上這種情況是非常普遍的，當大家都期待的幹部選拔結果出來的時候，對於結果大家往往會有非常跌眼球的感覺，一些能力不太強的人往往會得到領導的重用，而確實很有能力，工作業績也不錯的人往往會落選，當你遇到這種情況的時候，該作如何樣的處理呢，今天小編就和大家一起探討一下這個問題。

首先我們先分析一下，領導不願意用能力強的人到底是為什麼？小編總結了一下，不外乎有以下原因：

【1】不好駕馭和控制

【2】形成自己的品牌對領導構成威脅

【3】影響部門其它員工的不滿和不平衡

【4】你個人的一些問題

明白了領導不願意用能力強的人真正的原因之後，我們就好對症下藥採取應對措施，想讓領導果斷用你，可以試試下面這幾個方法，雖然顯得有點臉皮厚，但非常實用哦：

方法一：低調服軟，聽話示好

這樣做的目的只有一個，就是要讓領導感覺得到，領導是能夠駕馭住的，你也不願意為難領導，採用這個方法的時候，可能自己會受很多的委屈，但是沒有辦法，如果你想讓領導果斷的用力，就必須採用這個方法。

方法二：改善關係，小恩小惠

通過和領導的關係改善，可以讓自己成為領導的心腹，同時輔助以一些小恩小惠，也可以嘗試著陪領導做一些那種事情，你們的關係就變得越來越鐵了，提拔重用你也只是時間早晚的問題。

方法三：越級投靠，施壓造勢

如果前面兩個方法還不奏效的話，那麼只能來一招絕的啦，就是月越級投靠，施壓造勢，也就是向你的上級的上級示好，祝你上級的上級的派出所長，通過比如打小報告，監控你的領導，及時彙報你領導的信息等等方式，獲得上級的上級的信賴，逼著你的直接上司推薦你使用你。

方法四：安心苦熬，等待機遇

如果實施以上，這三個方法，時機都不是太好的話，只能採取最笨的辦法，就是安心的工作，先熬著等著，等有機會的時候再出山，採取一些必要的措施和辦法來實現自己的目標。

方法五：此處無用，另攀高枝

如果等了一年兩年甚至更長的時間，還是沒有機會獲得領導的重用，那小編只好建議你此處不留爺，自有留爺處，只能另攀高枝，離開這個不適合自己的環境了。

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