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為何很多健身房留不住教練?尤其是漂亮女私教

現在健身房可謂是如雨後春筍一般冒了出來,每天都會有很多健身房去健身學院招聘,曾經看到的最誇張的是一次性招聘50位健身教練,雖然解決了很多就業問題,但現實卻是無情的。

健身房留不住人才已經成了一個疥癬,很多健身教練在健身房歷練之後,會選擇去健身工作室,或者說是靠自己的能力去創業。健身教練離職,損失的不僅僅是健身房,更讓廣大健身會員利益受到損失!那為何健身教練離職率這麼高?

有位女私教說出來的話應該是比較客觀的:

之前我們有15位健身教練,主管對我們還算可以,雖然有時候完成不了業績指標,但領導除了說兩句之外,也不會有什麼處罰措施。

但後來外聘了一家來自港台的私教管理團隊,他們外招了很多健身學院的新人,並把業績目標提高了兩倍,幾乎是每天都開會到很晚,完不成業績各種體罰和扣款。搞的許多老教練苦不堪言,陸陸續續走了幾位,而且我是第一個走的。

所以其實很多女健身教練,她們更希望能有個輕鬆的上班環境,如果健身教練的主管喜歡將團隊的氛圍搞的像軍事化的競爭,那健身教練離職也就非常正常了。尤其是女健身教練,她們會更容易受不了這些委屈而離職。

馬雲說過:員工離職,要麼就是受委屈了,要麼就是錢掙少了。但其實掙錢都是靠自己的能力的,這個沒話講。但很多健身教練沒有保險,忍了,天天電話銷售,忍了,每天開會到深夜,都忍了。但作為主管動不動就體罰,動不動就扣款,那不能忍!

更糟糕的是一些健身房,對健身教練毫無保障,完不成業績一頓臭罵,甚至是健身器械都不讓用了。說實話這樣的健身房,你覺得還有什麼呆的必要嗎?

將心比心吧!別覺得自己當了教練主管,就頤指氣使的,現在的90後,並不吃這一套,看看這健身房的離職率!有人說,吃不了這樣的委屈,還能成為人上人?抱歉,我只是一名普通的健身教練,並不想做人上人。

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