離職，領導拉黑到底誰的問題？互相不聯繫是正常

職場精英賀涵說的一句話送給你，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友才是正常的。

之所以這句話能成為職場金句，正是因為它印證了職場上領導與下屬之間，同事與同事之間現實而又殘酷的現狀。

01.離職，領導拉黑到底誰的問題？

坦白講，離職後把你拉黑的領導其實有問題，明顯格局不夠大。但是也有可能你在不知不覺之間得罪了領導。很大的原因是由於你突然辭職。

職場上，離職一般要提前一個月向領導說明。很多人離職就馬上想走，其實換位思考一下，但凡重要的崗位，都不是隨便一個人能頂替，除非你的崗位可有可無，那麼領導巴不得你儘快走！

離職要做好一系列交接工作。很多人在交接的時候故意清空文件等等，以為人都走了，我也不給你留下任何的資料。其實這樣做最終害的是你自己。大家都是同行，哪天又需要互相幫助呢？

02.離職，互相不聯繫是正常

當然，所謂人走茶涼。離職後互相不聯繫也非常正常。

職場上，你和領導之間只是僱傭關係，保持朋友關係基本很難。

所謂的關係，是要勢均力敵。也就是關係對等，資源對等，門當戶對，大家才能聊到一塊。

但是通過離職，你也可以知道這位領導是什麼樣的人？職場上十年河東十年河西，說不定哪天你在事業上有所成就，他還需要你的幫助，那見面就閑得尷尬。

其實人的路要越走越寬，而不是越走心胸越狹窄。多一個朋友多一條路！

03.離職，互相聯繫其實不方便

當然，還有一個原因是：和你聯繫，顯得不太方便。

這種情況主要發生在你可能未來發展的企業和離職的企業是同行。為了避嫌，或者為了不讓你看到更多的朋友圈內容，直接把你拉黑。

比如我的一位朋友，時不時需要通過朋友圈推送新品及價格，如果分群發送，顯得麻煩，就直接拉黑朋友，只加生意上的夥伴，而朋友另開新號。

綜上所述，你的領導會把你拉黑，其實也不用太放在心上。離職後能和領導成為朋友，是幸運。不能成為朋友，總結一下職場上是否有冒犯之處，尤其離職的時候是否有得罪之處，以後改善。更多需要警惕與領導的相處之道！

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