零經驗，我都是怎樣一次次通過面試的？
新媒體管家
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圖片來源於網路
前些時日有2位朋友都問起我是如何零經驗得到工作機會的問題。轉行以來一共也就面了三家公司，似乎不足以稱為是有經驗。但總體而言還是比較順利，這篇文章就和大家分享一下此前三次面試的相關經歷。
1
面試作品是一個極極極大的加分項，是拿到offer的利器。
第一份工作從接到通知到面試大概有一天的時間，我花了一個下午和晚上準備了一份非常簡單的十來頁的PPT作為面試作品。內容是關於這家公司公眾號運營的簡單分析。
（PPT目錄）
（excel信息整理）
而我了解到，很多轉行的朋友，大多會準備一份面試作品。除了上述的公眾號運營外，最常見的就是競品分析和運營策略分析等。成功率絕對提高60%以上！
你想想如果你是一個面試官，居然有人這麼有誠意帶一份對公司對產品的分析作品來，你多少都會被打動吧？
有朋友會問，沒有經驗該怎麼寫分析？
上述那份其實不算是我動手做的第一份面試作品。在來廣州前，我曾花了三四天時間對一家心儀的公司做了份競品分析報告（只完成70%,後來各種原因沒堅持也沒投簡歷，略遺憾）。以此為例，簡單闡述下。
一開始我對面試作品這東西也是無從下手，便拚命看各類型的分析報告，掌握一些要點。看完大牛的專業分析，動手還是得看同樣是菜鳥的做法。放開了心態覺得也沒必要不懂裝懂，就挑一個小點來做好分析（像面試那份比較垃圾比較簡單的也有人buy了）。
而我的競品分析報告思路大概是：提取行業報告數據市場環境對現產品的影響反覆使用你要對比的app用思維導圖做出整個app的功能相似的功能分析對比優劣看法和建議。
濃縮出來其實是，深度的用戶體驗。所以，你可以把競品分析換個詞看待：用戶體驗報告。當然，大神是不會認同這種看法的，但對於零經驗的人來說，這是比較好動手的一種思維。
而我了解到的很多朋友，會自己設計網上問卷，向身邊的人發放問卷，根據搜集結果再來做分析。這種有實實在在做了事情，並且是有理有據有用戶思維，在面試官眼裡，絕對能KO掉相當一部分應聘者了。
面試作品，是零經驗人士最有力的面試敲門磚。
2
適時掌握提問權，抱著「我是來面試，也是來了解真實情況」的心態應聘。
嗯，這 part 是我吹牛逼的時候了。
面試第一家時，我意外發現了hr居然是新來的，莫名就自信自己可以hold 住場面。
接下來在hr瀏覽我的簡歷和想問題時，我基本是見縫插針主動問了對方一堆問題，「你做hr多久了？/為什麼要離開上家公司？/最後是怎麼選的來到這裡？/前一個hr為何離職？/你對公司了解多少呢？」吧啦吧啦，局面基本變成了像是我在面試對方。
當然，直白詢問這些問題未必適用所有尤其資深有點城府的hr，只是我剛好遇到了一個不夠精明會被我帶著跑的hr。上述那些問題也並不是為了問而問，除了拉近距離，基本都是出於更詳細了解這家公司概況。但怎麼婉轉有技巧不被hr反感地詢問從而得到信息，就是大家各自發揮了。
對於主管和老總這類主動問什麼呢？公司的產品，業務模式，聊趨勢。
在沒有相關經驗可展示實力時，沒別的，使勁聊對方的產品。90%的創業者都喜歡和你聊自家產品，你感興趣，你有很多看法，基本就稱得上「投緣」了。
而所有的問題也是基於你想從哪些方面考察這個產品、公司前景。記住，對方考察你，你也有資格考察對方是不是你想去的地方。（不過，了解完這些的我最後都選擇誰給的錢多就去誰那。┑(￣Д ￣)┍）
比如我在第二家公司面試問的是，app的下載量？日活？是否有清晰的用戶畫像？團隊人數？如果不知道產品，就聊行業的認知。
第三家公司的面試是老總直接面，我也沿用了這套路。問了公司的架構啊未來啊以及他個人的藍圖構想之類。
他被帶跑了兩三次後有所醒悟，說我是來面試的，怎麼一直問問題。2333 那是我知道自己的簡歷根本一文不值，只能在他看完我的簡歷直接對我失去興趣前，轉移注意力，多點話題聊起來。而我對銀行業及整個大環境的一些利弊分（瞎）析（吹）成功贏得了他的好感。
當下他給我的反饋是，你的簡歷真不值一提，沒任何優勢不能入眼，但你很會掌握主動權，見識和看問題角度也比同齡人強。
忍不住提個幸運的小插曲，當時去面試老總正在和全公司人員開會，而那一個多小時的等待時間裡我熱情主動地搭訕了人力實習生妹子，套了這家公司的很多真實情況，得知老總是個非常嚴厲但福利待遇卻不夠大方的人後毅然決然打給了現在的公司接受他們的offer。
因此，再進去面試時，我已經放下了包袱，抱著我想多了解各行業各公司情況的想法，也不需要再多問公司的業務，而是大膽和老總開展了很多宏觀層面上的探討，老總的很多思維和看法讓我感覺像上了一堂課。
不要讓話題僅局限於你乏陳可善的簡歷和經歷，儘可能跳出來主動聊別的話題，突出你自己的優勢。
3
精神狀態必須積極，想辦法表現活力、學習力以及執行力。
最近終於在這家福利和氛圍相對都很不錯的公司轉正了！撒花！雖然項目準備停掉了。（再一次，多了解項目情況慎重選擇是很有必要的！嗯，我面試時也了解也並不看好了，但有錢的是爸爸。）
下面解答一下不少於3個人問過的，我是怎麼進的這家公司。
這是我轉行以來的第二次面試， 由於時間實在倉促，也沒有做面試作品。鑒於是個娛樂性產品，從新媒體入手去談，對我來說很吃力。所以那晚只是下了app，把所有功能都體驗一遍。（這是面試前必須做的。）
巧的是，那天總監就想了解我對這個app的看法。上文提到，我曾對幾個平台類產品做了一份競品分析，剛好這個產品類型也有點相似，於是我就把此前分析得到的一些信息作為例子說了一些看法。（雞湯時間：你永遠不知道你學到的東西哪一刻會起到作用。）
但面試那天我剛好來大姨媽，整個人不怎麼在狀態，話很少，組長和總監分別面我時，都出現了好幾次的雙方沉默良久。囧。
我也一直很困惑怎麼會招我這個經驗為0表現又不大夠的人。所以後來特地問了組長和總監。組長說的是，簡歷和經歷不能入眼，但學習能力不錯。而總監帶了點玩笑的回答：覺得你身上有些不一樣的特質，而且有點讓人看不透。大概我放棄穩定敢轉行這一點有讓他覺得與眾不同吧。
而後來的招人中我認真觀察了一下，總監有個標準：在應聘者身上要看得到一種積極的狀態和讓人眼前一亮的活力感，並且，不眼高手低願意做好執行者工作。
努力回憶了一下，那天所謂的活力，大概是因為總監長得很帥普通話又超好聽，彬彬有禮謙謙君子，（後來人設崩塌），所以我的眼睛發了光。
我想，不妨可以把面試官想像成帥哥美女，調動自己的興奮感，以此讓自己看上去活力點？
而學習力和執行力，表現方式有以往的事例證明，謙卑的態度，以及，你對個人職業清晰的規劃等等。
好像吹了很多。但說心底話，我挺害怕面試的，經常出現不自信的情況。把這些誤打誤撞幸運的經歷記錄下來，希望能給以後跳槽的自己打打氣兒。
金九銀十，從招聘網站撩我的公司數量來看，下半年的招工熱潮也開始了。也希望能給正在/準備找工作的朋友帶來點啟發。
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